做过高级管理岗很难再被接受吗？
从事编导 6 年了，一路干到新媒体运营总监，因为各种原因离职了。目前想找一个稳定的大公司继续从事编导岗位，可以脱离管理。但是好像很多大公司对于之前从事过高级管理岗的，都不是特别认可，是怀疑专业能力吗？
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- 我这里来 你回剪辑 会做特效么？
- 反正我觉得是，空降的岗位缺少熟悉过程 对公司文化，氛围，伙伴能力，都一无所有 上来就新官上任三把火， 极其考验随机应变与人际关系 这高级管理岗，管理的都是人心 管理张张嘴，基层跑断腿 你 能给公司带来多少增长？ 你你 能给基层带来多少收入？ 你你你 能给同级带来多少帮助？ 都是重点，都要考 不被接受，想想为啥
- 不全是，很多做过管理岗的，基本工作生疏了，只会管理不能实操，另一个主要原因是现在公司 HR，想招个牛人，还不想给钱，而且自己还不懂。我曾经面试过剪辑，问我什么作品，我把我参与制作的电影，剪辑成花絮发给 HR，HR 问我这能说明什么？
- 不是的，是作品品質決定的，跟管理過一點關係都沒有，我是導演也是高級管理者，從來沒有問題，其實編導，導演和製作人製作時也同時在做管理的，是如何做好專業的領導能力和製作層次決定一切。
- 为啥一定要别人接受呢？世界这么大不能你去接受别人？
- 分情况，有的公司给不起你的待遇，有的是因为现有的管理者怕你不服管，或者有威胁他们的位置，毕竟一个萝卜一个坑。
- 只要摆正自己心态 自己能接受现在的职位 没什么难接受的。
- 还是看技能生疏不生疏，而且要放低姿态，不然人家原有的管理，怎么做。既然从管理转回一线，就别锋芒。不然就给别人一种你是来抢饭碗的，甚至因为你的到来，要打破原有的组织架构。大公司是不太愿意看到的。
- 还好吧，看求职者心态了。
- 也不一定，薪资高，有发展的空间就可以