试用期即将转正被辞退，如何处理赔偿问题？
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- 试用期内提前三天通知员工试用不合格，不用赔偿！
- 一、试用期内被辞退可以申请补偿吗 试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 二、法律依据： 劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。
- 劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一)在试用期间被证明不符合录用条件的；换句话说如果不能被证明，应该也是要经济补偿金的，具体还要看看地方上有没有特别的规定。 其次，试用期被劝退，要么老板看你不顺眼、要么领导对你有意见、要么同事排挤你、要么你真的做的不好，离开也是最正确的选择，至于做了几个月要补偿金，你有时间就去维权吧，没时间就算了，浪费的时间还不如尽快找下家。
- 请公司提供被辞退的理由，如果不能提供证据证明你试用期不合格或不符合录用条件的，则可要求半个月的月薪作为补偿。公司如果不愿意补偿，那么你可以申请劳动仲裁，则可能以违法解除劳动关系双倍补偿你，即可补偿你一个月的月薪。
- 多看几次劳动合同法，第二十一，三十九条，四十条有明确规定。试用期解除的前提是符合不胜任工作，严重违反规章制度等相关法定条款，这个企业是需要举证的，所以需要做好岗位职责设定，试用期考核标准及试用期考核流程，并规范相关文档。否则依法都是需要按照解除劳动合同相应的经济补偿标准，甚至违法解除的赔偿来进行支付的。
- 虽然辞退但是所有你还是在任职期间，虽然不是正式的，但是你的确是在这家公司干的，所以理所当然还是这家公司员工，无理由和没有说好时间直接辞退的话同样要付双倍的工资以及待遇，说不行那是他们的问题，干这么长时间时间，应该变相故意裁人，所以可以要求赔偿
- 6 年才转正 肯定不是中国公司
- 看什么原因吧，除非你运气炒鸡棒加入一家你试用期还没过就倒闭的公司，否则不会在试用期没过就无缘无故辞退的，大概率是因为不能完成岗位职责，如果提前 3 天及以上跟你沟通过，公司不用赔偿！
- 试用期没赔偿，人家只要有充足理由辞退，那你没办法！
- 可以以试用期不符合录用条件为由不录用，不用给经济补偿金。但是！你得举证不符合录用的证据，这很关键