公司不按照国家法定节假日放假怎么办？
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- 首先看你如何看待这份工作和这个公司，如果非常喜欢的话那就按照公司的制度来走。如果不想待在这个公司那就按照法律走。 公司没有按国家法定假放假，如果用人单位按照法律规定，未放假法定假日按要求支付劳动者加班工资，通常不能认定违法。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法定节假日： 指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。 《劳动法》 第 44 条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。
- 像服务行业的都没有节假日呢
- 首先公司不按照国家法定节假日放假，是不放还是调休还是三倍薪？ 如果三倍薪资的值班岗位，完全合法 如果是调休，你可以选择沟通安排你休息 如上都没有的话： 劳动法、劳动合同法等法律不是摆设。你可以去申请仲裁，一申请一个准。绝对会保障你的合法权益。 但是“法益是可以放弃的”，为了利益放弃仲裁申诉 那么要么委屈接受，要么仲裁反抗
- 某些岗位国假也是要正常上班的，看什么样的工种吧，国假上班要是有对应的补偿，合法。
- 法定节假日4倍薪资
- 不放假就要求三倍薪资，公司不能两天都占
- 看你们采用的是什么工时制度 要是正常工时，那就是不合法，可以提出仲裁。 要是不固定工时，给三薪是合法的，不给三薪，那还是可以提出仲裁。
- 只要能给工资，加班费就行。
- 正式的企业应该都有私人的就不好说了的看他们的心情
- 首先公司不按照国家法定节假日放假，是不放还是调休还是三倍薪？ 如果三倍薪资的值班岗位，完全合法 如果是调休，你可以选择沟通安排你休息 如上都没有的话： **劳动法、劳动合同法等法律不是摆设。**你可以去申请仲裁，一申请一个准。绝对会保障你的合法权益。 但是“法益是可以放弃的”，为了利益放弃仲裁申诉 那么要么委屈接受，要么仲裁反抗