新同事试岗需要注意哪些方面？
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- 1.主动性要强 2.上班时间没事也不能玩手机 3.时间观念晚上 4.开会带纸笔，无论会不会用上 5.没事少请假
- 首先建议你少说话,多做事!公司其他人都在观察你,担心你的到来会给他们带来威胁,说话做事一定要低调,多向直属上司请教； 一定要观察公司里人际关系,领导权势划分,搞清楚整个公司的组织构架； 找一个级别较低、和自己没有利益关系部门的老员工，和他搞好关系帮你最快熟悉新环境； 要融入同事的话题，但不要参与人际是非的讨论； 最重要的是：做好本职工作，用成绩说话
- 注意的方面很多，员工关怀很重要
- 新人试岗期间需要注意以下六个方面： 一、要融入团队 有能力的人并不一定适合公司的需求。如果平时与团队中的其他成员很少沟通，这就让人很难想象今后是否可以一起工作。成功不是孤立的，这必须依靠集体的智慧和力量去获得，在试用期间，要注意与同事间建立友好合作的融洽关系，不仅要让领导认可你，更要让同事认同你。 二待人处事要符合职场规则 待人处事方面注重于细节，比如坐着的姿势像躺着，给人心不在焉的感觉；与人交谈，不看对方眼睛，让人总觉得在开小差；有事早走也不打声招呼，病了也不会打个电话请个假等，总是这样，没有公司会想要这种员工。 三、犯错不要总找借口 因为是新人，难免会犯错，犯错不可怕，可怕的是犯了错，却找一堆理由来为自己开脱；或是总犯同样的错误。错了就是错了，如果一个人连承担错误的勇气都没有，是很难有大的发展。 四工作不要被动性 有些新人让人感觉工作的主动性不够。比如，发现问题不会主动来询问为什么；不会、不懂也不会主动询问与学习。主动性不强的人，会让人觉得工作怠慢，对这份工作不上心。 五、不要抗压性低 有这样一种人，外表光鲜夺目，质地却绵软，稍一施压就整个抵抗不住变成一团稀泥。一个团队中，人人平等，谁也不会因为你是新人就迁就于你。 每个人都有试岗的经历，也能明白试岗新人的不容易，但是职场上的事，并不会因为你是新人就能得过且过。
- 1、摆正心态：找工作的时候，心态很重要。高不成低不就，挑三拣四的心理是不可取的。只要心态摆正了，工作时很容易找到的。人们常说的工作很难找，不是没有工作，是因为心理很挑剔，对于眼前的工作自己看不上，嫌弃工资低，嫌弃公司小。试用期眼光不可太高，心态一定要摆正，可以从低层做起，积累经验，慢慢的往上发展。只要心态摆正了，是很容易就找到工作的。 2、准确定位：这里说的准确定位，是对自己有个很清楚的认识。这个认识包括很多方面，知识的储备，性格特点等等，根据这些确定自己适合什么样的工作。只有很好的认识了自己，才能找到适合自己的工作。适合自己的工作不一定是自己喜欢的工作，但是一定是自己做起来最有益于自己发展的工作。 3、转换一下方向：人生不可能一帆风顺，波折是一定要有的。大学刚毕业，确定了自己的人生方向，但是一时又找不到合适自己的工作。这个时候就要转换一下方向，毕竟毕业就不能再依赖父母了，已经能够独立了，可以先找一个别的工作先干着，至少要能要活自己吧。边干着现在的工作，边找着适合自己的工作。等找到适合自己的工作了，再跳槽啊。切记不能太过死板，记得灵活转换。 4、要成熟起来：找工作，面临的最严峻的问题就是现实跟自己想象不一样，内心会有失落感。失落感没什么，自己要有心里准备。内心思想要成熟起来，心里承受能力很关键。受打击不要紧，关键是受过打击，能很快恢复过来。 5、吃苦耐劳：试用期的工作不能那样随便了，有了规矩和约束。找工作的时候，企业公司很看重个人的吃苦耐劳的品质，这种人老实可靠，以后工作了，能够服从领导的安排，工作起来比较认真。
- 看看工作内容，你的能力，看看你适不适应这个岗位，很多原因。
- 1.不管你做的多远，每天早上最少提前 10 分钟到办公室，上班尽量不要吃饭，少请假。 2.在任何的地方，碰到同事，熟人都要主动去打招呼，要诚恳。 3.上班时间，不要安排处理私事的时间，有特殊情况去找领导请示。 4.工作需要之外，不要利用工作电脑去聊天，去打游戏看新闻
- 其实新入职场需要一个潜伏期。 潜伏不是不动，而是要学会慢慢发力。 新入职场最怕发力过猛，而后续无力，甚至开始倒退。 新入职，领导和前辈同事，都会给你进行压力测试，一点一点的给你工作加码，一点一点的蚕食你。 他们也是无心，甚至很多领导确实抱着锻炼年轻人的想法，让你多干，多接触不同的业务，让你快速成长。 为了迎合领导的期望，你也什么事都努力完成，最后，领导一句：“刚来时候还挺积极，后来就不行了” 怎么办？所有付出东流水了？ 我们只需要慢慢发力，适当隐藏自己的实力然后学会去应对各种安排的工作就好了。
- 融入团队，和同事一起多聊聊，不懂就问，不要觉得不好意思。因为你是新人，没有别人了解的多的抗压性强，不要动不动就放弃
- 需要观察他的适应能力和同事的相处融洽程度