为什么很多面试官喜欢问［我们为什么要招你］这种问题？
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- 你是谁？你干过什么？你为什么来到我们公司
- 我是没遇到过 不就是想知道你可以给他带来什么吗 做出哪些成绩
- 首先给你一个展示自己的机会，其次从回答中看出你的性格与情商
- 蠢呗！对于自己做的事不知道原因。
- 这种面试官就是装逼呗。你不会反问他，你为什么要招人呢？
- 面试三段论：你是谁，你干过啥？你能干啥？ 这里的核心是：为何是你？为何非我莫属？ 实际上，是应聘者要解决一个差异化的竞争力定位问题！ 对于面试方来说，最合适的是最好的，如果能超乎预期的选择，当然会选择最优的选择！
- 他们其实是想从你嘴里听到关于自己的价值，但是这个问题说实话问得比较没有水平了，
- 面试是企业挑选员工的一种重要方法。面试给企业和应招者提供了进行双向交流的机会，能使企业和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。所以面试的过程很重要，也很关键。面试是求职者求职成功最关键的一步，面对自己喜欢的公司，喜欢的职位，如何能通过面试官的拷问，我们一定要学会随机应变。 当面试官问你：我们为什么要聘用你，你怎么答？解答：有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。总之要结合工作与自身情况巧妙回答!
- 他们其实是想从你嘴里听到关于自己的价值，但是这个问题说实话问得比较没有水平了，
- 我个人比较讨厌这种问题，有一种很居高临下之感。但如果遇到了你怼面试官只会造成你这次的面试白来了，接下来说关键怎么搞。 你对面试官说 回答这个问题之前我能先问另一个问题吗？勾引他的好奇心，然后问他 如果今天你面试工作通过后 试用期内他会安排你去做什么类型的工作 。然后根据他的简单描述以及你自己的简历特点 回答他说的这个问题 比如说 他们要开拓新的业务方向 但目前人手不足 希望找能力 OK 的。那你就说你能力怎么怎么样 你工作经历怎么怎么和新的业务方向一致