因为店里长期人手不够，半年来没休过一天假，老板直接来一句是我应该做的，这种情况这个工作还有必要上么？
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- 在这个店里做了半年，因为店里长期人手不够，半年来没休过一天假，对公司尽心尽力，当初过来上班时跟老板谈过老板答应不参与内部管理我才过来，现在内部管理也参与了，工资又没给多一分钱，假也不让补休，直接来一句是我应该做的，这种情况这个工作还有必要上么？
- 工资不到位不做。没有加班费不做。员工和老板是双向选择，没有什么应该不应该！不给加班费不干。不调休。劳动仲裁走起。人口红利的时代过去了，资本没有权利在剥削劳动者了
- 我年前到现在这个店三个人的岗位硬生生一个人干了半年，熬过来了，别人都是加工资五百，我两百，来了一个领导的亲戚，并且工资跟我一样，啥也不会，我还得教，辞职的时候领导还说我搞事情……问我为什么辞职？我直接呵呵啥也没说
- 长期人手不足，什么情况？为什么招不到人？ 还是招到人留不住？半年时间都无法解决作为管理层有很大责任。 这个问题没有具体了解不能马上做回应。 老板说的话，方式有点激进：似乎带点情绪，肯定对你工作方式或者管理不太满意！ 如果老板在待遇方面没有亏待你，那就不是你上不上的问题，是你能不能再做下去的问题，老板是把握大方向的，这些人手问题你都无法解决，那你作为管理者就是不合格的！
- 1 我上班，老板付工资，正常。 2 自己的问题导至加班无话可说。 3 工作量超出工作要求，偶尔加一班也行。 最后，长期加班本来就是不合法的 。我们工作人员和老板其实是一种合作的关系 。正常的休假是工作人员的权力。能做老板就也应该善待自己的员工。
- 那老板应该给你涨工资呀，对不对，店内标配三个人，一个人给你工资 4000，两个人干，那就涨工资，一人涨 2000，这也是老板应该的。要不就直接走，不然一直都招不到人，给这种老板做事你还不辞职，等啥呢。
- 我跟你说。如果长期没人，你还尽职尽责，还没休假。可以要求涨工资，如果不涨你可以辞职，别在哪里浪费时间，毕竟看得出你是个吃苦耐劳的人，去别的好的地方都会发光发热，没必要在哪里当石头
- 有钱你会快乐，工作你就会有钱，工作＝有钱，有钱＝工作，工作＝快乐，所以工作使你快乐
- 这是个很好的机会， 老板全权给你打理店铺， 这是教你经营生意。 当你学会了 你应该感恩，而不是抱怨。 以后你也能成为老板。 老板把你培养成了老板。 树高万丈不忘根，人若辉煌别忘本。
- 哎，辛苦点我也认了，但是今天跟老板一聊，现在是什么都要管，一个外行在这一意孤行没有办法沟通了，决定了，辞职