人事和行政的区别在哪里啊？
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- 人事的板块里面还包含了行政，人事对人，行政对事，干得好行政不一定干得好人事
- 人事主要是针对人力资源六大模块去开展工作，行政更多的是侧重日常琐碎的事物，人事包含一点行政，但是行政不包含人事
- 一、职责范围不同。 1、行政方面主要职责包括， 负责公司行政制度的拟定和实施； 负责公司办公用品的采购与管理； 负责公司员工宿舍的管理； 负责公司车辆的管理；负责公司企业文化的建设；负责公司对外的联系与协调等。 2、人事方面主要自责包括 公司各部门人员的招聘； 公司员工的培训、考核、建议； 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；公司薪酬制度的管理； 公司员工档案的管理等。 二、管理权限不同。一般情况下，公司行政部门分管人事部门；人事部门属于行政的管理范围。 三、描述对象不同。行政既可以象征国家的权利机关，也可以指一般企业单位；而人事一般是指企业单位的管理工作。
- 人力和行政的具体区别有哪些呢？ HR，是英文 Human Resource 的缩写，中文翻译为“人力资源”，一般是指企业里专门负责人力资源管理的部门（人力资源部）以及从事人力资源管理的专职工作者（hr）， HR 的主要职责和工作包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系、企业文化、组织建设等，核心目标是有效配置人力资源，提升整体的组织效能。 所以，你看到企业里的 HR，有负责招聘的，有负责培训的，有负责绩效的，有负责薪酬福利的，有负责企业文化的，有负责员工关系的，有 HRBP 负责跟业务对接支持的等等。 行政，英文是 Administration，一般是指企业内部公共事务的管理，比起 HR 的工作，行政的工作并不轻松，甚至更加繁杂，不仅要服务好“人”，还要管理好“物”，不仅要做好内部管理，还要做好对外的沟通协调，一般来说行政的工作包括四大部分： 一、员工服务： l 考勤统计核算； l 员工工作餐管理（包括食堂管理）； l 员工饮水用采购管理； l 员工宿舍管理； l 员工班车管理； l 员工名片印制； l 公司文件包裹快递管理； l 员工差旅预定； l 定期组织员工活动； l 员工福利发放； l 员工服务热线接听及处理； 二、办公室管理： l 公司办公室租赁、装修、搬家入住； l 办公室租金物业费核对支付； l 办公水电费核对支付； l 办公工位管理； l 办公环境卫生管理（包括保洁人员管理）； l 办公室软装及环境布置； l 办公场所安全管理（包括保安管理、门禁系统及视频监控系统管理及消防安全管理）； l 公司网络、电话故障报修和费用充值； l 宿舍管理； l 与物业沟通对接； l 访客接待； l 前台电话接听； 三、资产管理： l 固定资产采购； l 盘点及日常维护管理； l 公司车辆管理； l 办公用品等低值易耗品采购及发放； 四、会务及外联工作： l 会议管理； l 公司资质证照办理和日常管理（有些公司由法务部负责）； l 工商、消防、街道、党团、工会、妇联等单位对接及关系维护（有些公司由政府关系部负责）； 可见，行政的工作不仅必不可少，而且非常琐碎，你最常看到的公司前台、司机、保安、保洁都归行政的同学管理，你需要领用办公资产、打印机故障报修、洗手间马桶堵了、出差要订酒店。。。这些事情都得跟行政的同学打交道。 行政跟 HR 之间虽然分工不同，但也有一定的联系，很多工作都需要双方彼此配合，例如： 招聘工作中，在制定招聘计划时就要考虑公司办公室工位是否充足的问题，如果工位紧张，公司仍需要招聘大量人员时，就需要行政的同学配合开辟新的办公区或者租赁新的办公室；招聘面试时，往往需要前台的同学帮助做好登记和接待工作；新员工入职，也需要行政的同学帮忙准备好工卡、工位和办公设备，开通门禁等权限。 培训时，需要行政同学准备好会议室，外出培训还需要行政同学帮忙预定酒店或会议室等。 做薪酬时，需要行政的同学提前统计好考勤数据；逢年过节，还需要行政的同学帮忙采购并发放员工福利，一些大的员工活动如公司年会、司庆也需要两个部门紧密合作。 员工离职时，需要行政的同学帮忙回收办公设备等公司资产，核算考勤、剩余年假、调休等，关闭门禁等账号、权限。
- 1、工作性质不同： 人力资源主要是一些事务性的工作，行政管理包括战略工作和事务性的工作； 2、内容不同： 行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理，人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理； 总结： 首先，行政管理主体更多的是公共部门，人力资源管理则是企业对人力资源管理部门； 其次，行政管理是对制定政策等公共事务以及自身部门进行管理，人力资源管理处理企业人员招募等人事相关事务进行管理； 最后，行政管理通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的，人力资源管理通过经济手段辅以非经济手段来达到管理目的；
- 人事和行政的区别是管理内容不同：人事负责员工的管理；行政部负责公司的日常管理。人事是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。行政是依法行使执行权、管理权和领导权的人员。人事的工作内容有：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；2、建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；3、提出岗位设置调整意见；4、明确部门、岗位职责以及岗位任职资格；5、制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备工作。
- 人事主要是针对人力资源六大模块去开展工作，行政更多的是侧重日常琐碎的事物，人事包含一点行政，但是行政不包含人事
- 人事工作主要以为公司招聘人才，员工的薪资绩效的设计执行，社保等的缴纳减免等工作为主。行政工作以资料、档案、资质保管审核等为主。人事可以兼顾行政工作，但是行政不一定能干好人事工作。
- 人事的话也是包括的行政，人事的范围的话相当于的话是会比较的 广的，要知道的东西的东西的话也是比较的多的，
- 人事可以做好行政的工作，人事的工作是包含六大模块；人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工关系。 行政的话，不一定能做好人事的工作。