面试通过后只说了试用薪资，转正后薪资待定怎么理解？
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- 可以只说试用薪资，只要转正后不低于加薪 20%即可！关键是你能过试用期吗？？否则没有此说！
- 一般来说面试通过后会提前告知转正后薪资，有个盼头有目标，待定话可能是公司还没有完整的薪资方案，初创公司
- 面试的时候应该就搞清楚薪资
- 我觉得你要问清楚了再入职
- 是我不会去，这就是饼子
- 劳动法规定，试用期工资不低于转正后工资的80%。 那么你可以根据面试时给到你的试用期工资，倒推一下转正后的薪资大概的范围。 当然也有可能因为你表现优异，会获得更多的报酬。 计算出了这个大概的范围，你可以做好心理准备，再决定是否入职这家公司。
- 如果是这样的话不建议考虑，套路太多
- 这是公司考验你的能力，怎么证明你能拿到高薪，接下来就要看如何发挥了
- 试用薪资通常是指入职时雇主给予的薪水，而转正后薪资待定则表示试用期结束后薪资水平还需要重新与雇主谈判确定。 一般来说，在试用期结束时，雇主会对员工的表现进行评估，并根据目前市场锁定行业标准和员工表现决定是否调整薪资，并安排正式签订劳动合同。因此，尽管薪资待定可能会让人感觉不确定或担心，但这并不一定意味着薪资会降低或变差。 如果您有任何关于薪资或其他方面的疑问或担忧，建议尽早与雇主或人力资源部门进行沟通，以获得更多信息和解答。
- 应该理解成：在试工中，了解你的能力，根据你的工作水平，根据你的本身价值，再来定工资，这也是招工的一种办法，有多么大的本事，对公司有多大贡献，根据多劳多得的标准，适当给你发放工资，我认为十分合理