试用期 6 个月，转正前不交社保（可以自己交，公司代扣），试用期薪资 80%，合理吗？
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- 不合理！ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 劳动合同期如果是 3 年以上的试用期六个月合法。但不交社保是不合法的
- 试用期六个月转正之前不交社保，。而是让员工自己交社保并以工资代扣薪资80%的做法是不合理的。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，。用人单位在用工之日起30日内必须为员工参保，，且试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。，这意味着，，用人单位有义务在试用期为员工缴纳社会保险，。，而不是让员工自己缴纳并通过工资代扣部分薪资 其次，，，如果用人单位在试用期内未按照法律规定为员工缴纳社会保险，。，这是违法的行为。，，根据相关法律规定，，，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，，，由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补缴。，，此外，。，如果用人单位违法约定试用期，，，劳动者有权利拒绝，，，并可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任4。 因此，试用期六个月转正之前不交社保而让员工自己交并通过工资代扣薪资80%的做法违反了劳动法规定，员工应当维护自己的合法权益，对于这种情况应及时采取措施，包括但不限于与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 不存在合不合理，因人而异。之所以有黑心老板是因为有不断忍让的傻子员工。就像做买卖，一味涨价也有人买单的话，为什么不涨。。 但是一旦大家一起抵制，那自然就不存在这种事情。有人接受有人不接受。。。接受了就别抱怨被黑心老板压榨，有底线而不接受的。自然就不会碰到不把员工当人的垃圾老板。
- 这样公司还是远离吧。试用期这些先不表，公司内部规定，社保这个已经违规了。
- 三年期以上劳动合同试用期 6 个月是合法的，期间不买社保不合法但合理😃，试用期工资不低于转正工资的 80%，合法。
- 我是退休教师，从事六年级数学教学二十五年，无需缴纳社保，就是闲着无聊，去年二月份在淮阴区一家大型培训机构任六数教学，六年级班主任周末上 n 四五六年级数学周末课，面对二附小，淮阴县实小，白露湖小学的学生，效果尚佳，友应良好！后因暑假偶病，加之后后来双减，就没有主动求职，一般上上一对一，或小组课教学
- 不交社保不合理 试用期 80%合理！
- 不好意思，我这合同写我们试用期 2.5 年。实习期不买社保。你这 6 个月算啥？
- 不合理，不合法。 法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 在试用期内用人单位按劳动合同约定工资 80%缴纳社保是合法的，但如果是按试用期工资的 80%缴纳是不合法的。