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- 都重要，底薪是保证，提成是激励
- 首先我们要清楚一个问题，底薪是什么，底薪一定要注意的坑 ①有责底薪 ②无责底薪 有责底薪顾名思义，你有责任，你需要完成怎样的目标才能拿这么多钱，其实这个就是很绩效提成挂钩的，最后拿多少还就是领导一句话的事儿。 无责底薪，也一样，没有责任，只要你按时按点上班了，不管你有没有做出成绩，你至少就能拿这么多钱。 对于刚出来找工作，或者行业新人来说，底薪当然重要，这是基本的生活保障。销售虽然说提成高，但是那又怎样呢，开不了单的原因因素很多，不可能光靠想象去说我能提多少多少，这就是纯大饼了。 工作时间，精力都是付出，底薪是一定要有的，一定是站在前面考虑额。
- 我是做业务的出生的HR，我觉得这个话题挺适合我的，因为我能够从公司以及个人的角度考虑到这个问题的多面性； 1.如果是作为企业端，当然是希望业务员底薪拿到手的是刚好足够你生存下去的；所以从个人层面去讲，底薪低于正常水平很多的企业，肯定是不行的，这已经是希望你很饥渴，必须出单才能够活下去的程度了； 2.并不是所有底薪高的就是好的，应聘者最好考虑清楚企业给你这么高的底薪是因为你的技能上匹配的上还是因为这个行业、这家企业的产品很难开单呢？小心捡了西瓜丢了芝麻； 3.做销售有几个问题在入职前先自问一下； 明确自己是否适合这个行业？ 这个行业是否是自己想要长期发展的？ 这个行业是否能够长期发展？ 自己是否能够在这家企业长期发展？ 因为销售就是一个需要长时间累积的岗位，你的客户群体，你的人脉，你的行业知识都是极为珍贵的； 选择比努力重要，做好自己人生每一次选择～加油各位！
- 底薪只要是同行业平均水平就可以，因为销售的底薪区别并不大，而决定整体薪资多少的是提成比和绩效考核。因此，往往选择做销售，会额外看重提成部分
- 底薪只是一个最低保障，销售看中的就是业绩，当然提成高重于底薪，否则你去做个文职类工作好了
- 都重要，底薪是起码的一个生活保障，提成也重要，它是销售奋斗的动力
- 同样重要，底薪是生活的保障，只有生活有保障才可能百分百投入到工作中，只有百分百投入到工作中才可能完成既定的业绩指标，完成业绩指标，所谓的提成高是建立在有业绩的基础之上，所以说作为老板要现在员工的角度思考问题，要给员工营造一个好的工作环境，不要用做销售底薪不重要这个话题作为你在员工面前放大自己格局的一个手段，从而压榨员工的底薪。销售不易，如果不是生活所迫谁愿意做销售，大家互相理解，互相体谅，真正格局大的老板才可以有的更远，才可以飞得更高，才可能真正拥有一群愿意为你去打拼江山的员工。
- 谢邀 底薪和提成都不重要， 你想成为什么才重要。 假如你打算以后自己单干，提成高就适合你。
- 都重要，因为底薪是立家安名之本，只有先确保自己有稳定的收入，才能安心工作。 提成是成单激励，提成越高，动力越强
- 底薪是安全感 提成看能力 前期底薪很重要 后期提成很重要