面对薪资要求比较高的求职者，各方面都匹配，但是公司目前满足不了期望薪资，HR 要怎么回答比较好呢？
回答·36
最热
最新
- 就按有多大能力就拿多大的工资，可以满足员工的薪资要求，但是和员工说清楚，这个工资已经是我们公司很多员工很难拿不到的工资，因为任务比较多，所以说能力越强，工资越高。你考虑高新，说明你也有信心挑战我们这个工作。放心过来上班，工资不是问题。 你看要不先安顿下来作作，说不定工作这边真的就适合你高薪不是问题的那样。
- 平心而论，我非常欣赏那位同学直言不讳的勇气，毕竟形势严峻的秋招的当下，能够面对HR说出自己理想薪金的人已经不多了，而且我也相信她出身名牌大学，各方面的能力应该不差，在应聘上述前台工作时，可能其自身缺乏职业定位，或者对岗位职能意识不清才语出惊人。对于HR来说你可以不录用别人，你有你的理由，但没必要用轻视任何人发表自己薪资期待的权利，大家开诚布公，来去自愿
- 我要看看你的工作能力再考虑增加薪资，没有什么是不劳而获的，只能你有能力，薪资会相应的增加。这个公司是你大展宏图的大舞台。
- 首先，越是重要的岗位，其招聘周期长之外，招聘难度也会变大。所以是否要录用此新资要求较高的，会考虑到当前此岗位在公司的重要度和对公司的影响如何。如果短期的岗位空缺对企业影响不大，那么我们就会拒绝这样的薪资条件要求。 其次，大家都知道，人才的`市场稀缺度对我们的招聘结果影响很大，所以当一个岗位的人才属于稀缺性人才时，有相关合适的岗位人选，企业也是会破格录取的。相反，该岗位人才在市场上很大众，我们随时都可以招到一个这样的人选，那么我们就没有必要为了此一个人而破坏公司的平衡了。 第三，有时候会碰到一些合适的人才但是薪资要求有些离谱的，如果此岗位不是非常重要的、也不属于稀缺人才，那么一般都直接不考虑。宁愿降低一点点要求，找一个可以培养的潜力股。如果人才属于以上 1、2、3 中的重要岗位、稀缺人才、交接紧急，又不能招人来由企业培养的话，才会给予考虑破格录用。
- 首先，越是重要的岗位，其招聘周期长之外，招聘难度也会变大。所以是否要录用此新资要求较高的，会考虑到当前此岗位在公司的重要度和对公司的影响如何。如果短期的岗位空缺对企业影响不大，那么我们就会拒绝这样的薪资条件要求。 其次，大家都知道，人才的`市场稀缺度对我们的招聘结果影响很大，所以当一个岗位的人才属于稀缺性人才时，有相关合适的岗位人选，企业也是会破格录取的。相反，该岗位人才在市场上很大众，我们随时都可以招到一个这样的人选，那么我们就没有必要为了此一个人而破坏公司的平衡了。 第三，有时候会碰到一些合适的人才但是薪资要求有些离谱的，如果此岗位不是非常重要的、也不属于稀缺人才，那么一般都直接不考虑。宁愿降低一点点要求，找一个可以培养的潜力股。如果人才属于以上 1、2、3 中的重要岗位、稀缺人才、交接紧急，又不能招人来由企业培养的话，才会给予考虑破格录用。
- 我觉得很难回答。还是不要耽误他找更好的工作。
- 薪资后期都是会调整的 当然你的能力在哪里 有些东西也不会少给你的
- 了解公司高层会给出期望薪资，可以先说会将简历和面试情况向上汇报。如果已经确定没办法给到期望薪资，可以跟应聘者说出公司对该岗位给到的最高薪酬，然后让应聘者自己考虑能否接受
- 长期发展，释放期权。再基本保持 60 分位，通过利益共享来合作共赢。
- 着重说他符合的几项，分析之前离职的原因