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- 公司倒闭的离职就直接说原因吧，就直接说是因为倒闭不可抗拒原因离职，让招聘者相信自己以往的离职原因在这家公司不存在，毕竟没有那个招聘者会认为自己的公司会倒闭吧！而且这样的回答是事实，又不很具体，也没涉及自己的主观情感。 面试时回答要机智灵活，同时面试回答也有一定的技巧和训练。没有准备，突发情况或者意料之外的问题会让应聘者慌了阵脚，也可能影响面试成绩。 可以多学习学习职前准备，包括简历怎样写出彩，面试技巧等等，对应聘者的求职会有很大帮助的。
- 实话实说呀，这个是公司的经营不善的原因，与你个人无关，是因为你之前公司倒闭才导致你被迫离职换工作 如果 hr 接受不了这个离职原因，这公司劝你也别考虑了，招聘难道还要看风水嘛？那这个公司也是神神叨叨的，万一后面有觉得跟你八字不合，劝退你岂不是得不偿失 其次，实话实说的还会让人觉得你找工作比较真诚，现在最重要的是诚信，也没有撒谎的必要，而且也不是因为什么其他的不确定因素（家里有事需要经常性请假，前公司不让等），反而更容易让 hr 觉得你的稳定性比较好 最后，咱们说的时候稍加修缮一下就好，比如就说在上家公司工作了多少年，对于上家公司的倒闭感到很遗憾，但是还是要面对事实，因此想重新出发，寻找更大的舞台发展这样等等。 但是有一点可以注意一下，就是在面试过程中，**不要去贬低之前的公司就好**
- 1、面试的时候，照理应该实话实说，之前的公司因为经营问题导致的被动离职; 2、但是还会有个问题，就是人啊有时候迷信，认为这个人怎么这么倒霉啊，去哪儿哪儿破产，招过来万一…… 不要急着指责我，我相信很多 HR、用人部门负责人都会这么想。 3、怎么表述会相对好一些呢? (1)填写表格的时候:在离职原因里注明:公司经营问题，被动离职; (2)面试的时候:(想办法带节奏，不否定事实，但是要转移话题) 首先，神态坦然自若一点，不要人家刚一问出口，你自己就显得很为难，很不好意思，欲言又止的样子;其次，你可以这么说，近几年国家经济形势下行压力大，确实有不少企业关、停、并、转;主观上虽不接受，但客观上却是真实面对;在这个过程中，在波折里我比同龄人更加珍惜眼前的机会，坦然的面对变革，更愿意用自己的努力与团队共同成长。 此外，每次的岗位变动，我都是和上家“友好分手”，越是共同经历坎坷，越是能以同理心来对面周遭的变化。 最后，我相信打不倒我的，都会促进我成长;事不过三，年轻时多经历坎坷，我相信对个人的成长有好处。 4、题外话（画重点）: 我们是不是也要复盘一下，找工作的时候谨慎一点，注意甄别，不要动不动就踩坑。希望能帮到大家😁
- 如果离职证明上有离职原因，劳动者应按离职证明上描述解释。如果离职证明没有明确原因的，劳动者应如实回答，可以直接说原公司破产或倒闭，原单位经营不善等。 根据《劳动合同法》规定 第 8 条，用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明即可。
- 这里有个求职的误区，特别是还没入职阶段，就开始患得患失，觉得低人一定。这样一开始气势上就输了。找工作，也是你在选公司。你要是一个月换两家公司，别傻乎乎的写到简历上都没人会说你，特别在现在不景气的时候，你上午去看一眼公司不合你眼，下午就走都没什么问题。 当然说不说也不是个问题。当你选择说了，招聘放因为客观原因来嫌弃你，那是他自身人品和职业素养还有进步空间的体现，这样你真进去了也是跟着他们吃亏。**这时候你选择实话实说，也是在做反向筛选**。 不过对于职场老油条而言，这时候说一句我干了那么多年，前公司业务平稳了，我想换个新的地方奋斗，也不是不可以。毕竟大多数公司并没有那么多资源背调。这里不要对不坦诚抱有负担，毕竟你去面试的公司，**也不会对你公开所有职员的薪资统计信息，更不会给你公开离职率，就算上市也不会给你报告每个月的资产负债表，营收表之类的指标**，当然还不会给你如实阐述当前涉及业务的优势和劣势点，以及对你的发展影响如何。 找工作就得抬起头来向前冲，当你患得患失只时，也就输了一半了。
- 离职证明上面应该有的吧 如果是我我会委婉一点说
- 直接说就好了，不可抗拒的因素而导致离职的，跟你工作能力没有什么关系，可以放心的直说
- 建議您直接說明公司倒閉，但是在說明的時候必須說明公司為什麼倒閉，具體的原因是什麼有什麼可以預防的措施 2008 年美國雷曼兄弟銀行事件後，很多公司的主管開始注意倒閉的原因還有怎麼樣杜絕這種問題發生 所以重點不是您任職的公司倒閉，而是在倒閉的同時發生的問題有沒有清楚的了解到，並且有沒有什麼方法可以預防
- 公司倒闭是不可抗拒因素，被问到离职原因，如实告知即可，不过需要注意以下几点 第一：不可除了公司倒闭这个原因，之外的公司不好的地方，比如，公司制度呀，管理不善呀，等带个人主观色彩的观念，否则会给面试官留下负能量太重的消极影响 第二：不可对前任老板领导品头论足 第三：可以说说感谢前公司得培养何在工作中的支持，比如，虽然公司倒闭了，但是在前公司任职期间，学到了不少东西，对自己成长道路上起到了很大的帮助，如果不是倒闭，会在公司长期做下去，这样的目的，就会给面试官留下，你是一个懂感恩，稳定性强的求职者，增加被录用的概率。 面试被问到任何一个问题，都不是一个简单的问题，从你的回答，面试官会考察不同的点，所以在面试过程中，要学会高情商的真实回答离职原因
- 面试的时候百分之九十都会遇到这个问题，当面试官问到这种问题，主要是想知道你是什么原因，主要想看你是否稳定？一定不要说是工资待遇差呀，或者领导人不好啊之类的，反正不能说上家公司坏话！ 反而这个公司倒闭被动离职这种是一个很好的离职原因，如实回答就可以，不需要怎么修饰，这本来就是一个不可抗力的因素！希望你能尽快找到合适的工作哦