面试的时候什么话不能说？
回答·78
最热
最新
- 不早说真话，也不早说假话，三成假七成真就挺好
- 面试的目的是用人单位和劳动者的双向选择，重点是对各类情况客观真实的描述，以便双方迅速获取到自身需要的信息，客观描述对用人单位来说也可以节约招聘成本，真正招聘到与单位相契合的应聘者，应聘者面谈过程中不要过多描述个人主观感受，这样会给用人单位带来在工作中不易控制情绪的印象。
- 我在过往职业历程中面试过大概几千人吧，现在把在面试中不便直接告诉候选人的崩溃瞬间总结出来。 如果你去面试，一定要避开这些坑呀! 1、能介绍下你的情况么？ ——我的情况简历上都有 伤害指数： ✭✭✭✭✭ 自我介绍可以起到四个核心作用，1 是给你更充分的表达机会，这是掌握主动权的契机；2 是从最熟悉的地方开始面谈会让你放松 3 是去验证说的和写的是否一致，4 是看你交流表达能力如何？这其实是一个充分展现自我的环节。如果你一句话就把路堵住了，剩下的就是尬聊了，你猜尬聊会怎样？ 2、对我们了解有多少？ ——我不太清楚你们是干嘛的 伤害指数：✭✭✭✭✭ 一个人的成功，最重要的不是他的天赋和能力，而是他的天赋和能力契合某个环境！短平快的社会，大家对时间都很重视，而互联网的时代信息检索又很简单，如果你都不知道单位是干嘛的，重点工作有哪些？你自己到底适不适合？在你身上会浪费很多时间，更关键的是可以暴露出你根本不一个善于思考的人 3、你对 XX 熟悉吗？ ——我不会，我可以学.... 伤害指数：✭✭✭✭✭ 听起来积极谦卑，实际上价值有限。通常问你某一点是否掌握则代表要么现在马上用到，要么很快用到；岗位上应知应会的技能最好在求职前自身训练完毕，单位用人是去解决问题，没有任何一个单位去愿意做一个付薪的培训学校！ 4、你期望的待遇是多少？ ——我以前是 8K，下一份想要 10K 伤害指数：✭✭✭✭ 想换到更好的工作和收入是每个人的期待，但并非是换一家薪水就高一点，和你薪水匹配的永远是你的价值，至少你要知道什么才可以支持你提高待遇，而非只是我想要！ 5、你有什么想问我的？ —加班多么？ —有保险么？ —是双休么？ 伤害指数：✭✭✭✭ 待遇与福利并非不可以问，而是开口的第一个问题会暴露你的价值观和层次，心理学上有个马斯洛需求理论，太关注温饱与安全的人是无法做要事的；而实际情况也是如此，我经常遇到上来就各种问福利待遇的人，我们全可以满足，反问他：你能给我带来什么价值？问住了！ 6、如果我们合适，你什么时候能来上班？ 一 一个月左右吧 伤害指数：✭✭✭✭ 只能说你太实在了，招聘是有周期的，等待是有意外的，即便你还没有在上家提离职，周期也是可以协调的，除了非你不可以外，没有太多单位可以等你一个月的！ 7、你对我们的意向如何？这份工作那里最吸引你 ——事情都能做，和我家也挺近的 伤害指数：✭✭✭ 满足生存需要只能叫包养，满足精神需要才叫爱情，其实每个人都愿意寻找爱情；如果只是事情简单离家近，和你配合无激情；跟关键的是你即便这么想，也不说这么说呀！ 世事洞明皆学问，人情练达即文章，情商到底好不好，一场面试全知晓。 关于我： 资深职业发展顾问、500 强首席人才官 专注：求职，定位，规划，晋升，转型
- 面试的时候，不要说大话。面试的时候，一定要保持谦虚好学的态度，不要大话连篇，处处表现出自己的能力是天下第一，不切实际地、过大地吹嘘自己，这样肯定是要减分的。 面试的时候，不要说假话。面试的时候，一定要保持诚信诚实，比如面试官问你以前犯过什么错误，你就要真实地说出来，不要隐瞒，除非这个错误涉及到你个人隐私。 面试的时候，不要说空话。一定要坚持一个“实”字，不要空谈，比如面试官问你打算如何做好文秘工作，回答的时候一定要实，说具体的打算，要有独到的看法和做法，不要讲空话 面试的时候，不要说长话。话不在多，要说在点子上，面试的时候，一定要说话利索、言简意赅，把每一句话都说在点子上，只有这样，才能在面试官心中留下深刻印象。
- 面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。２、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。３、说其他同类型公司的坏话。４、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。５、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。６、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。７、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。８、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。９、问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。１０、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到 3000 元，希望这份工作至少能给我这个数。
- 面试的时候什么话都可以说，因为打工的是大爷。
- 面试的时候不要说大话，面试的时候一定要保持谦虚，好学的态度，不要大话连篇，处处表现出自己的能力，是天下第一不切实际的。吹嘘自己，这样肯定是要减分的。
- 诋毁上一家公司的话
- 1. 杜绝所有类似唠家常/与应聘岗位无关的内容（除非对方主动的询问，但也别扩展太多），包括但不限于，恋爱情况，家人情况，兴趣爱好（除非是有突出成绩可以展示的，简短陈述成绩以及你认为它可以证明你的某些能力）等等一些与应聘岗位没有直接关系的内容。 2. 核心概括内容：与岗位相对应的知识学习状态，为什么学，如何学，成果如何，如有相关实际经验，也按照 STAR 原则叙述，STAR 原则_百度百科 3. 面试结尾一定要准备至少 2 个小问题询问对方，而且是与该公司强相关的，比如对方是做线上教育的，就问你们的教育场所，培训方式，教学理念，如果对方是纯互联网产品的，就问是技术驱动还是业务驱动，未来 2-3 年的战略规划和公司的愿景是什么，公司的企业文化是什么，普遍可以问的是晋升路线，薪资结构（注意不是具体数字，只是问一下结构情况（可以主动提醒你并非想问具体薪资范围，可以显示出你对自己负责任的态度），一开始就问薪资范围等等都是大忌！） 总体上就是说话之前想好说什么再说，不要絮絮叨叨絮絮叨叨绕弯子讲不到重点，面试官的问题即使是比较简短的是或否问题，也尽量简单的加一句扩展（一般是一些事实可以证明你的回答的内容）
- 不要说，自己的原公司不好，老板不好