刚毕业出来就在教育机构工作，工作了快半年了，现以续班率不达标，让我做完月底就走。这属于劝退还是开除？
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- 不用纠结这个，一点意义都没有，不干就是了。被机构劝退不是你有问题，这证明不了什么。还是找机会进学校吧。不要在机构里浪费青春，机构不会把你培养成什么真正有实力的人，对你的教学水平的提升没有什么太大的帮助，只能教你一些虚头巴脑的营销策略，不要在这方面浪费时间，人生没有那么多时间浪费得起。
- 孩子在新东方实习 3 个月，转正 2 月，赶上双减，不给排课了，可不就是变相劝退了。不过，还好，在新东方孩子有了很好的实习经验！对以后找工作有很大的帮助！实话实说，在培训机构挣的是多，可是真累啊！很辛苦！
- 说明你教的太好了，都已经能考到家长满意的分数了！你应该为自己骄傲和自豪啊！ 工作只是虚幻，你的付出孩子们会受益终身！
- 说的好听点是劝退，说的不好听点就是开除。 国有国法，家有家规，公司有规章，机构有制度，你没有完成人家规定的样子，你肯定就要接受不好的结果。 不必争论这些有没有违法或者怎样，法律即便能保护你的人权，但它改变不了你自身存在的不足之处。 不到万不得已的地步，都不要考虑撕破脸。 与其纠结这些不争的事实，还不如多去学习和实践，多多反思与积累自己的经验，这才是最重要的。
- 千万别再做教育机构了，我之前就在线下 K12 做了半年，真是又苦又累。说三个月后转正就交社保，我辛辛苦苦三个月，并没有社保也没有交，说我带到八十个学生工资就能到八千到一万，结果我实习期都没过就做到了，结果老板第一件事就是调整工资表，后来我带到 126 个学生给我发了六千，我说不应该一万多么？（每个学生一个月学费 480 元，报一年的话 400 块一个月）我续班率 207%，家长学生满意度 100%，一周就写完一个教案本，下水文一周写八篇，练课都是一遍过。这还不可气，可气的是我辞职前生了一场病，住院半个月，没来慰问我就不说了，把我的学生都分给其他老师带了，等我病好了，不让我带学生让我培养老师，也没有分红，说是我太累了，培训下新来的五个老师，一个月能拿三四千，我就吐了谁家训师费这么低，我去参加教师培训费都是 2000 一个人，只培训两天，他想让我周二到周五的上午都给他培训老师，后来果断辞职，不值当。我现在做保险，每个月轻轻松松过万，每天和之前的家长喝喝茶聊聊天，快意得很。
- 那，这个东西怎么说不重要，除非涉及到你的薪资，否则的话什么理由都无所谓。 那重要的是什么？有两个点 第一个你再去面试下一家机构的时候，要怎么说？肯定不能说自己是被辞退了。你可以说与自己的目标不符 第二个如果下家机构仍然是这样的一种模式，你是否能够接受？换句话说，你想要的是什么？
- 其实纠结这个也没用，还是有一些没有续班任务的机构的，如果你觉得自己确实不太喜欢销售，可以去那些机构试试，或者，你已经学到了一些经验，下次就能续的更好了呢。
- 算不上卸磨杀驴，有你的原因，不过也不用太在意
- 劝退 不要答应 合同法律也没有这种要求。虽然续班是业绩 业绩不达标也只是扣一些奖金而已。不能当开除劝退理由。 拿起法律武器！
- 辞职吧，又当老师又当销售的，除非工资很高