回答·31
最热
最新
- 不影响，三百六十行各行都没必要歧视
- 所谓外包，就是你替甲方工作，但劳动合同是跟乙方签，像华为的 od、百度的共建，也都是披了层马甲的外包，只不过待遇比普通外包稍好点！ 先说下外包的优点: 1、门槛低（除非你要的工资很高），也就是对学历、工作经验、背景的要求肯定要比正式岗的低很多（当然刷题和背八股文还是有必要的，不然有可能被其他对手 pk 下去）； 2、需求量大，即使你求职处处碰壁，大厂嫌你学历和背景不行，小厂又嫌你经验不够，外包公司也可能是你最后的"避风港"； 3、入职快、背调简单，只要学历不造假，学信网可查，面试通过后，一般能很快收到 offer，背调流程相当简单，外包公司一般不会调查你过往的工作经历（招个外包也不容易，所以你懂的）； 4、有机会转内，但其实这个不算是什么优点，因为转内机会特别低，跟买彩票一样，不要太把他当回事。 再说说外包的缺点: 1、受歧视，归属感低，这种现象在大公司尤其明显，有些内部人看到你工牌，发现不是"自己人"，随时给你脸色看；而且，部门活动不会主动叫你，节日礼物完全没你份，工作上倒是对你指手画脚；除了工作，日常生活中，要么独来独往，要么和其他外包员工一起吃饭闲聊，基本很少看到外包员工和正式员工玩在一起的！ 2、永远的潜在背锅侠，工作中，难免会有失误，作为团队中的外包潜力股，你不入地狱，谁入地狱？只是遇到小问题还好，要是出现大问题（比如造成线上版本回退、客户严重投诉等等），该你背的锅还是要你背的！ 3、随时有被裁掉的风险，注意是裁掉，不是劝退，可以是当场让你滚蛋而不需要任何赔偿的那种，这是有事实依据的，我之前所在的公司，招了不少外包，有一段要求集体加班，但有个别外包同事提前下班了，第二天就被部门经理炒了，还在外包群里发了狠话，"不加班的第二天给我滚蛋！"其实有很多内部员工都没怎么加班，倒是很多外包员工加班都挺猛的。 4、简历上的"污点"，虽然外包经历不会对之后的职业发展带来很大影响，但他确确实实对你之后的跳槽还是会有很大影响的。首先，大公司的 hr 可能一眼看出是外包经历，于是可能就挂在简历筛选环节了，即使有机会参加面试，面试官也可能会因为你的外包经历而质疑你的工作经验！ 其实，外包工作大部分是又脏又累的活，你在简历上又怎么很好体现你工作内容的核心价值呢？很多人觉得可以拿外包当做跳板的机会，殊不知可能就是跳坑了，其实外包经历未必让你学到很多有用的东西，还有可能打乱你原来的职业发展规划！
- 这个很正常，外包公司喜欢找有外包经历的，同一批韭菜好割，当你投简历的那一刻起，因为有外包经验关键词，就被招聘网站卖给外包公司了，都拒绝就行了。 一定要坚持不去外包公司，跳出这个坑，否则年纪越大越难，心里不要着急，工作可以慢慢找，顺便自学点主流技术，提高自己的技术能力，业余时间可以写点博客或者参与一个开源项目，这些都是加分项，只要有心就一定能找到非外包职位的。 简历很重要，一定要突出关键的技术经验，淡化外包的事情，不要把项目经验作为主要内容，尽量具体到一些技术点和技术内容，多写自己怎么解决问题的，怎么给公司做出贡献的，务必不要写自己想学习，公司不是学校，招聘你是要干活的。 一个特别好的求职办法就是多混技术圈，加技术群，认识的人多了，有熟人好办事，现在很多公司都喜欢内推。 相信自己，没有干过外包就只能一直干外包的说法，我还是外包测试转的开发，所以不用担心，一定可以的。
- 不影响，三百六十行行行出状元，没必要企业歧视
- 外包精力不会影响面试，外包本身也是一种工作。甚至有一些外包公司会把你派遣到大公司去，比如说京东，百度，阿里，腾讯这样的企业。 而且你一旦有了外包精力，你的简历上如果体现出来是认可外包的话，你会接到更多的外包公司帮你介绍工作，这样不是更好吗？你有更多的选择机会。
- 老实说，其实不影响，因为这也是一份工作，主要是看公司的岗位要求
- 不影响 这个就是渠道不一样
- 这个不会影响你找工作，无论是在哪工作，面试官是根据你这个人的能力和对工作的稳定性来综合评估的。
- 不影响的，外包本身也是工作
- 大厂或者外企 500 强外包确实不影响简历的 比如大厂的校招本身就很少 基本上进去谈至少都是 p5 开始 根本不会跟你谈 p2 p3 的岗位 所以应届想进大厂走外包确实是一个比较现实的选择