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- 晚上多活跃一下 晚上活跃流量会多一点，不过也只一点点😂
- 其实我们在进行招聘的时候，使用boss软件的时候可能会遇见很多的问题，或者是会遇见很多的疑惑点儿，就是我们在招聘的时候，怎么样才能让这个账号活跃起来？是每一个人是每一个用boss的人都会去焦虑的一个问题，因为这一点的话好像并不知道流量什么时候才能去引起来，或者是不知道什么时候账号是处于活跃的状态的，什么时候是不活跃的状态的，没有一个准确的评判标准，但是我觉觉得既然这样子没有不稳定性的话，我觉得更多的应该是在于说做好每一个细节点，比如说我们做好每一天的一个养好基础，或者是说我们每天都是在养号的一个状态，长时间的去使用的话，这个账号才会去活跃起来，我们每天都要把自己的权益消耗给权益用完，并且我们需要在权益消耗完之后去进行把每一个账号的招呼给打完，这样的话。他能判定每个账号每天都是在使用的一个状态，而且我们也要在有了社区里边多去活跃，多去评论，多去回答问题，多去提问，这些都是活跃账号的一个问题，而且我们在活跃账号的时候，其实会遇到很多很多的活跃账号的技巧，但是每一个技巧都是别人给的建议或者是意见，我们需要去执行，需要去做，如果说你只是间接性的去做，那我觉得可能结果并不会很好，但是你要是持续性的去做，肯定有一天会有结果的。
- 慢慢来吧，心急吃不了热豆腐
- 在招聘过程中，展现公平与诚意，同时表达出求贤若渴的态度，是每位HR都应追求的目标。这不仅有助于吸引更多优秀人才，还能提升企业的雇主品牌形象。以下是一些具体而通俗的做法，旨在实现这一目标： 1. 明确且详细的职位描述：首先，发布招聘信息时，要确保职位描述清晰、具体，包括岗位职责、任职要求、工作地点、薪资待遇等关键信息。避免使用模糊或过于宽泛的表述，让求职者能够一目了然地了解岗位情况，感受到企业的专业性和诚意。 2. 统一的评估标准：在简历筛选和面试环节，建立一套公正、透明的评估体系。无论是教育背景、工作经验还是技能测试，都应设定明确的评分标准，确保每位候选人都能在同一标准下被评估，体现公平性。同时，避免主观偏见影响决策，让优秀人才脱颖而出。 3. 及时反馈与沟通：收到简历后，无论是否进入下一轮，都应给予求职者及时的反馈。一句简单的“感谢您的申请，我们会尽快审阅”或“很遗憾，本次未能匹配成功，但您的简历已存入人才库”都能让求职者感受到被尊重。对于进入面试环节的候选人，更应保持积极的沟通，提前告知面试时间、地点及流程，减少其不安感。 4. 个性化的面试体验：面试时，除了考察专业技能外，还应关注候选人的个性特点、价值观是否与企业文化相符。通过轻松的对话氛围，让候选人有机会展示自己的真实想法，同时也让企业有机会展现其开放包容的企业文化。 5. 真诚的录用邀请：当决定录用某位候选人时，一封真诚、热情的录用通知书至关重要。它不仅是对候选人努力的认可，也是企业诚意和求贤若渴态度的体现。在通知书中，可以简要介绍公司的发展前景、团队氛围、培训计划等，让候选人对未来充满期待。 总之，招聘过程中的每一个细节都是展现企业公平、诚意与求贤态度的机会。通过细致入微的准备和真诚的态度，不仅能吸引更多优秀人才，还能为企业赢得良好的口碑。
- 流量上不去，我也不知道怎么弄