如果公司内部搞同事之间互换礼物，那么是定好价格区域让同事们去买，还是随机发挥的好呢？
定好价格：同事们只能按照这个范围区域去选购礼物，保障大家收到礼物不会有心理落差。
随机发挥：同事们可以根据自己的经济能力，去选购礼品，防止人们觉得这种行为是强制性的消费行为，对互换礼物失去兴趣。
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- 并不赞同这种活动，本身共事的同事，不要搞得日后斤斤计较
- 我觉得随机发挥比较好，根据个人的情况去购买，心意很重要。
- 这种活动最好不要搞。但凡涉及到利益相关，都会暴露人性。你们只是普通的同事关系而已。没必要搞得像是很好的朋友关系一样。过犹不及。
- 最好不要设置这种活动，每个人的家庭情况，个人经济情况都不一样，而且多多少少都要点面子，送的东西跟别人送的不成正比，两件东西到底怎么才算是匹配，而且明面上不说，私底下送的人会怎么想，收的人又会怎么想，人家出来都是挣钱的，送东西全看自愿，公司不要强制搞这种活动
- 非常抵制这种活动。 员工，有的在供楼供车，家里有全职妈妈和小孩；有的家庭贫困，需要挣钱寄回去；有的想存一笔钱多考一个学位或者进修……，有很多种情况的。 我们这些打工人，来自五湖四海，每个人都有自己不同的家庭背景、梦想，都是出来挣钱的。这种与金钱挂钩的活动最好不要搞，不要动员工口袋里的钱。 非常不喜欢这种牺牲员工利益来创建所谓“企业文化”的事情，你作为老板，按时发薪、涨薪、少废话就可以了，作为员工，拿多少钱干多少事、把事办好就可以了。就不要上蹿下跳地学人家搞什么“企业文化、狼性文化、温情家人文化”，那都是耍猴戏。
- 为什么要送 只是同事 人情世故都这么内卷了吗
- 建议不要搞这种活动，如果有这种活动还是随机发挥，毕竟每个人家境都不一样，不能规定价格，那经济不是很好的岂不是搞得很尴尬
- 首先这种活动不要搞的好，思想没办法统一会出问题的。另，如果没办法避免，应该先设定一个主题，然后用纯手工制作或者半手工制作的形式（公司提供原材料这样不会出格），这样的活动我觉得理论上适合同事间，或者集体做一件事情会更好一点，公司要的是凝聚力、向心力造成其他不必要的还是三思而后行。
- 与利益有关的活动尽量不要搞，除非老板出资抽奖，互换礼物会导致矛盾，
- 个人认为，有一个相对的价格区域（大家都可以接受的），然后交换礼物，会比较好。随机的可以用来抽奖