回答·245
最热
最新
- 第一 公司规模 第二 成立时间 第三 主营业务 第四 福利待遇 第五 晋升空间
- 入职前需要了解清楚的有以下几点： 1.工作职责，也就是你应聘的岗位工作内容具体有哪些 2.公司的规模多大，是否有发展前景，是否可以长久发展 3.薪资结构。例如：底薪（有责或无责）、全勤、提成、奖金，补助等，比例多少 4.试用期或者试岗期多久，转正之后的待遇如何 5.劳动合同什么时候签订，五险一金的缴纳时间
- 1.公司的薪资构成。 2.社保公积金缴纳情况。 3.合同签多久，试用期多久，试用期工资多少。 4.公司加班情况。 5.公司整体情况，可通过天眼查，贴吧等一些途径了解公司氛围及盈利状况等等。这个主要看公司的口碑怎么样。
- 薪资福利，上班时间，休息休假，工资构成部分，特别是绩效工资多少、工作内容（职责）。 我这几年踩过的坑： 1、休假和我说是单休，结果上班后要求每个月都是出勤 26 天，二月有春节也要 26 天。 2、说好工资 5000/月，结果三千多的绩效，还时不时的给你 0.8，不小心被扣六百块。而且十个人每个月只有四个人可以不扣钱。 3、不停扩大工作范围，四月增加个档案管理，五月另外部门找不到人和另外个同事一起兼职兼了。 4、社保要申请给交，公积金两年后缴纳，问的时候告知缴纳五险一金。
- 近期一直在春季应届生面试筛选中，想到我作为应届生的时候应该最关心的就是 offer 了，但是应届生没有工作经验，当面临人生中第一份工作的选择的时候，其实还是要小心避坑的，好了话不多说，直接进入正题。 当 HR 与你进行到 offer 环节时，一定要确认好以下 6 大问题： 1、薪资结构 是底薪+绩效+提成？ 工资数额是税前还是税后？有没有年终奖？ 2、五险一金 五险一金是当月缴纳还是次月缴纳（这是很重要很重要很重要的，特别是对于有不能断缴需求的同学非常重要，如果是次月缴纳，就一定要与你上家公司确认好断缴日期和月份）五险一金缴纳的比例，这个嘛，自然就只能判断公司是否高大上 or 土豪的小标准啦，缴纳比例高说明公司的福利比较好 3、试用期 试用期是多久，最长不会超过 6 个月，试用期工资及是否会提前转正也顺便确认下（有的公司试用期工资是 80%发放） 4、工资发放日 了解清楚工资发放日期，是当月发放当月还是当月发放上月的等等 5、上班时间及本休假期等 上班时间一定要问清楚，午休时间也可以顺便问下；加班是加班费还是调休，加班强度是怎么样的，有的公司会很实在的和你说加班强度会怎么样，当然年轻我不是说不支持加班，完全是根据个人情况选择 6、出差 出差频率是否高？出差补贴是怎么样的？如果遇到人美心善的面试官，可以问的再仔细点，如果是高冷的面试官就别问了，问多了会对你产生刻板印象等
- 1、公司主体营业收入及年营业额、自主产权（判断公司实力）； 2、公司近三年规划与走项（判断公司是否有可持续发展力） 3、从事部门人员结构、编制； 4、从事岗位的岗位职责及公司对前任的评价（判断公司是否有人情味及岗位是否与自己的能力相匹配）； 5、该岗位的晋升空间及公司能提供到的培训、学习增值的机会。 6、该岗位是扩招还是离职补充，离职补充是否有人交接。 7、工资结构，绩效占比多少，考核标准主体是什么？ 8、上下班时间、周休时间、福利。
- 1、工作岗位、工作职责、工作时间 2、薪酬待遇、吃住问题、五险一金 3、入职培训、试用期如何转正、合同签订具体情况 4、晋升体系、公司前景
- 1 企业文化 2 培训体系 3 工作岗责&工作时长&休假体系 4 薪酬体系&职业晋升体系 5 人文、团队氛围 6 地点
- 薪资 五险一金 上班时间 合同
- 找工作真的很难吗?如题，是我站在一个 HR 角度的提问？ 本人 95 后，目前在一家上市 500 强互联网公司人力资源部任职招聘专员（中高级）。现在算是年后求职的高峰期，很多公司 23 年的招聘计划开始推进，开启大规模招聘动作，但最近在各个社交渠道上看到大多是吐槽找工作，大都是说公司坑，HR 坑，薪资坑，福利坑等等。 一段路上坑坑洼洼的地方很多，我们可以跨过坑洼走，而不是非要跳进坑里。求职路上也一样，如果你总是“满身泥泞”，那会不会是自己选择的路不对呢?比如，你觉得你今天大老远去面试的公司不靠谱，因为面试官说根据工作情况要加班，周末也可能要加班，你接受不了。 我们分析一下， 1.你去面试之前，有和 HR 沟通过你介意加班问题吗?如果没有沟通到，那你下次去面试之前是不是可以问清楚，避免白跑一趟呢? 2.那可能有人就说了，HR 为了刷 KPI 不跟我说实话，去面试了才知道的。朋友，这时候我给你的建议是。自己要学会思考和判断。这个 HR 是否专业和真诚，你跟他沟通几个回合你是能感觉到的。越是招聘没底气的 HR，越迫不及待想约你去面试 但越是对你和公司负责的 HR，一定会问你很详细也介绍很详细的，目的是如果彼此不合适就没必要去面试浪费彼此时间和精力了~ 3.关于加班的分析。首先这个面试官很真诚，他如实跟你讲了工作情况。你自己就要去分析这份工作给你带来的价值是否值得你去加班。并且可以正视面试官说的加班问题，可以尝试去问一下，如果我工作能超额完成也是必须加班吗?通过面试官的回答来判断这份工作是否靠谱，因为这个世界上没有人喜欢加班，是否加班取决于你个人任务是否完成。 4.其他辨别工作是否靠谱的方法。从进入公司开始观察，前台是否热情礼貌、工作区域是否干净整洁、公司员工状态是否积极、面试流程是否完善等等。 总之，没有一份工作是钱多事少离家近的，求职路漫漫，不要因为暂时的求职不顺而去放大恐惧，觉得找工作难是常态。我们一定要稳住心态，多去看看正向积极的求职反馈，汲取正确的求职思路。 上述内容是近期招聘有感而发，也希望可以对正在求职的朋友有一定帮助 晚安〈( ^.^)ノ🌙🌙