35 岁以上的人，现在都在找什么工作？
为什么用人单位把年龄限制在 35 岁以下，年龄稍长的人不是拥有更多的工作经验和更成熟的职场思维吗？如果大多数用人单位通用这样的年龄招聘标准，35 岁以上的人都如何再就业？
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- 35岁，是人生的分水岭！ 有的35岁以上的人，都成为，里的顶尖人物或是成为高官了。 人要接受自己的平凡，大部分的人仍然还是在工作的，35岁又不代表你立马就被开除了，也不是说你完全找不到工作，规定招人不要35岁的，要么是国企或是大公司那种完全不缺人的地方，有资格定这种规矩 不过对35岁的职场人士来说，如果这一阶段工作方面出了状况，确实会很被动。这是没法的事情，再怎么说，职场的三五限制还是存在且是普遍存在的。 能找到工作的自然还会继续找下去，无非就是降低身价和要求，退而求其次罢了。 不能的，有本钱?的会做点小买卖，甚至创个业什么的。 实在是竞争力不大的，反正现在国家也在提倡灵活就业，你开滴滴Q，送外卖
- 35 岁的年龄，意味十多年工作经验，已婚，上有老，下有小，精力比不过年轻人，熬夜比不过年轻人，工资相比年轻人没有优势，正处于最被动的人生阶段， 此时，作为技术人员的我们，该怎么办呢？ 1、减少主动跳槽。我认为此阶段应该把稳定放在第一位，但如何才能稳定呢？首先，现阶段不适宜再主动频繁跳槽，只要现公司发展前景不坏、人际关系不紧张，就不适宜过多考虑主动跳槽。但同时必须保持不断学习的能力，并且发挥好老技术人员稳重、经验丰富、办事干练、高效、考虑问题周全等优点，不让年轻人轻易替代你，也只有做到这样，才不会轻易让公司淘汰你。 2、应对被动跳槽。有时候不由得你选择稳定，比如公司因效益不好裁员、领导不待见等等，为了做好这个准备，就必须让自己具备再跳槽的能力。那如何才能具备再跳槽的能力呢？我认为应该让自己同时具备管理能力和技术能力，只有这样，再跳槽时，才既可以选择管理职位，也可以选择技术职位，让自己的路更宽，选择更多。 3、假如已经被迫离职，我们的选择在哪里？35 岁这个年龄，对于基础岗位，很多公司已经明确不招了，甚至某些公司已经开始清退 35 岁以上技术人员。我认为，首要目标是向管理职位转型，因为管理职位对年龄的要求相对宽松点。其次，可以选择一些有双发展通道的公司，走纯技术路线。这样的公司，技术路线职级跟管理路线差不多，同级收入跟管理职位相近。只有这样选择，机会才会更大。 4、通过什么方式去找工作？到了这个年龄阶段，就尽量不要再挤人才市场，再在人才网站上海投简历了，效果差不说，还会遭到 HR 和用人单位的歧视，认为你一定没有竞争力，这么大年纪还跟年轻人抢饭碗。你现阶段应该至少保持跟十来个猎头以上的联系，只有他们提供的职位，对你来说才有竞争力，如果没有，那赶紧提升自己的实力，并主动开拓这方面资源吧。其次，应该扩充并维护好自己的人脉，跟历任领导、同事，甚至跟同行公司的老总、高层保持联系，必要之时，他们或许可以帮到你。
- 嘴边无毛，办事不牢！ 看政府机关的一二把手，那有年轻人的！ 年龄大，除非有一技之长，当技术工，要么当杂工或看门…若有点资金，可创业！
- 1、自媒体，不限制年龄，时间也自由，可以试试 2、管理岗位，这个年龄，业务岗并不适合，更适合凭借优秀的经验，做个合适的管理层 3、自主创业，这个年龄已经有一定的积蓄可以自己当老板了！
- 找不到自己喜欢的工作，因为企业在招聘的时候已经把超过 35 岁的人过滤掉了。 一次次地失望，被打击，不知道多少次听到面试的人第一句就说你这么大年龄了。现在还在持续地找工作，有些工作看着岗位要求你明明能做的，但是就是不让你做。真的很难。
- 一，之所以有 35 岁的年龄限制，是因为很多的企业认为人到了 35 岁，精力远不如年轻人，不能给公司带来太多的价值，安排的很多工作也完成不了。我个人认为这是片面的 二，人到了 35 岁就有了限制 ，这是在企业中不成文的一个限定。从实质意义上而言，并没有一个行业的标准人到了 35 岁，就不如年轻人了。相反的，我个人认为在大多数的岗位上，反而需要 35 岁以上的人才能胜任，比如财务总监
- 说别的没用，谁开的头谁负主要责任，说句难听的，全国娱乐场所，你做个统计，60%以上的都是 35 岁以上所谓的老年人贡献的业绩，各各都生龙活虎的，你敢说没精力？早个几十年，哪个位置上的核心人物不是 35 以上的，国外任何一个国家敢这么明目张胆的年龄歧视？重点还是老板们把产出数量放在首位，而不是产出效率。应届生招完裁，裁完招，这就是现实利益效应作祟，35+的人上有老下有小，他们敢不好好干，哪个没有责任心，哪个没有目标感，一切都是跟风，这是社会问题，不是企业问题。
- 我遇到了人生中的瓶颈了，好多公司都不愿意招 35 岁以上的女人，这是为什么呢？难道是因为岁数大了？说实话我认为有点歧视眼了，这个年龄的女人经验丰富，处理事情稳重，不随意跳槽 好处多了去了……
- 如果是有非常拿手的技术或者比较突出的能力，工作岗位的选择是比较多的，真正有能力的人也并不会因为年龄这一项条件而被企业 pass。 如果是没有能力，并且不会任何一项技术的人，找工作的时候就会很受限制，只能挑选一些经验不限，年龄不限的普通岗位，一切又都跟刚出社会一样，不一样的只是当时自己的心态和经历了。
- 一般都是苦力的工作，或者劳工，工厂，服务员，除了有技术的，靠年龄吃香的行业老人才会有更好的福利和待遇，有的企业其实不想接受 35 的员工，他们希望自己的公司都是年轻化公司，但是年轻不一定是好事，没有经验，不如老人稳重踏实。