面试时，如何回答“你为什么选择我们公司”这个问题？
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- 说说公司优势，自己可以给公司带来什么，展现自己的价值
- 说公司的优势，晋升机会大。大品牌工资福利待遇等非常好
- 您这个公司符合我的预期，无论是在薪资方面还是在职业发展方面以及企业文化上
- 薪资、平台、晋升机会、企业文化、发展前景等等方面都可以
- 1.首先肯定是公司的各方面自己都满意，所以想成为公司的一员。 2.公司是自己以后想从事的职业，不想天天换工作，选择一个好的公司就要长久干下去。 3.公司的薪资待遇福利，工作环境，离家的距离等各方面都很合适，所以选择贵公司。 4.最主要贵公司发展各方面都非常好。有实力有前途的公司。
- 直接回答，薪资福利待遇好，公司不怕你有野心，就怕过来混日子拿底薪的。
- 1、公司如果比较好，比如是 500 强，就先说说公司如何如何有优势有竞争力，自己希望在大公司工作，如果公司比较小，可以谈一点公司的特点，说自己很喜欢这一点，总之兴趣上先建立关系。 2、然后说自己适合这个公司，可以说说企业文化，或者说说求职职位和自己专业、能力、兴趣的匹配性，这就是在适合度上进行了一个说明。
- 好多公司都会这样问😂
- 错误例子：因为咱们公司很知名；因为咱们公司福利待遇很好：因为这是我一直很向往的地方；因为你给我打电话了等。仰慕和耿直式回答并不会得到面试官的好感 我们不必急于来回答[你为什么选择我们公司这个问题，而应该先搞清楚面试官为什么要问这个问题? 第一，面试言想知道候选人的求职诚意 当面话言问出这个问题的时候，其实有不少人立即就中招了。我们听听下面两种回答方式首先是仰慕式回答因为咱们公司很知名，因为咱们公司福利待遇很好因为这是我直很向往的地方等待。接着是耿直式回答：我投了很多简刀就你们公司给我打电话了 其实我也不知道为什么，接到电话就来面试了等等。我们大家想想，以上的回答会证 面民管其实就是想知道你今天来，是有备而来？还是走马观花？如果自己心里都没有猜清楚为什么要来，那你何必要来呢？ 第二，面试官想知道候选人的价值观 有些候选人的价值观是，只要给的钱多，我就来上班，其它的并不关心。所以，面试官也担心遇到这样的人，故而才会问这样一个问题。这一类候选人，其实对参加面试的公司并没有过多的了解，只是看到了薪资待遇优厚这一点，然后就投递简历过来应聘了。我经常说，选择一份工作，薪资待遇固然重要，但想比自己可以胜任，可以结识一群志同道合的小伙伴，然后又有很大的提升空间而言，这才是最重要的。 第三，面试官想知道候选人的职业规划 候选人一旦选择一家公司，必定会有短期、中期和长期的规划，否则你也不能很好的按照时间节点来推进自己的工作。但是的确又有一些人，属于那种过一天是一天的主。面试官问他为何要来的时候，可能他也是茫然的，并没有想着要去如何规划。没有了规划，稳定性就会出问题，当我们了解了面试官的意图之后，再来回答这个问题其实就很简单了。我们只要根据上述三点作答即可。
- 这个公司的福利待遇很好，很吸引我，我也自信能胜任这份工作