工作中遇到大的困难就想辞职正常吗?
回答·54
最热
最新
- 想辞职跟要辞职是两码事，年轻人就是遇到屁大点事就逃避
- 很正常，每个人都会有不适用的时期，也会遇到困难，但是只要度过了难过，就会迎来更好的时刻
- 有这个想法是可以理解的，因为我们都会开启保护机制，但是我们的行动还是要考虑怎么去解决这个事情，你在这家公司遇到的问题就选择离职 那你在下一家公司也会遇到这种问题 那你还会选择继续离职吗？如果是的话对于你的发展来说也不是一个好的现象
- 正常的 但是在决定辞职之前，你不妨为自己列个单，从各个方面评估一下这个职位给你带来的利与弊。如果弊大于利，那么就应当果断辞职，但如果利大于弊，做出更多的调整之后再考虑跳槽，会是个更好的选择。 每个人一生中遇到的重大职业困惑也不过那么几个，而我每天都在解决这些问题，可以说是阅人无数，助人无数，我自己的咨询费用也从每个案例收 800 元，到现在的 8000 元，成为行业内最贵的咨询师之一。 我从 2011 年开始做职业生涯咨询，2012 年开始培训咨询师，7 年来，我帮助过数百位有职业发展困惑的人，培训过近千位咨询师，给他们督导过数百个案例，并且建构了一整套生涯咨询的商业模式。 在我的咨询中，最常见的职业困惑就是关于换工作的：我该不该换？什么时候换？怎么换工作才能让我的身价倍增？我想很多人都有这样的疑问。 我们知道，加速职业发展的方式有很多。通过学习，提升能力可以加速发展，增加社交，混迹圈子，挖掘天赋，打造核心竞争力也可以加速发展，还有些人认为通过跳槽、转行、换工作，也是可选方式。 在职场上，不管是遭遇到了人际关系的问题，还是一个项目死磕不下来，或者公司遇到了经营危机，自己忽然对某个领域产生了强烈的兴趣，这时候，一个人最先想到的可能就是换工作，尽快离开！ 有一个职业发展不顺利的人来找我咨询，他的学习能力很强，而且在毕业之后短短三年时间内拿到了行业内所有的专业资质。但与此同时，三年时间换了五份工作，工作时间最长的一份工作做了不到一年。而每次换工作的理由都是与上司关系不合，为此，他非常痛苦。 他很清楚：自己虽然有专业资质，但是因为没有沉下来在某个领域持续深耕，所以就无法上升一个层级。对他来说，换工作并不能带来职业发展，反倒是进入了职业的停滞期。 这就出现了换工作的合理性问题：什么样情况下换工作可以带来职业发展？换工作的契机是什么？ 1.换工作的总则：价值＞成本 换工作有成本，转换时要遵循一个基本原则：价值>成本。 首先，我们需要明确一个换工作的原则：务必追求价值大于成本。我们往往会看到换工作的价值：换了工作，就不用看老板的脸色了；换了工作，就不再做重复的工作了；换了工作，就可以进入职业快车道了。 但是，与此同时，却没有看到换工作有很多的成本。一般来说，换一份工作至少需要两方面的成本：探索成本和适应成本。 寻找工作选项的成本就是探索成本。在换工作之前，需要对自己进行梳理，重新盘点自己的能力，自己未来的发展方向，最适合自己的行业、领域等等，还要发简历，找猎头，请朋友推荐，参加各种面试，每一件事都需要花时间、花精力，这些都是成本。 好不容易进入一家组织了，适应新环境也需要成本，熟悉新同事，熟悉业务流程，熟悉新的工作内容。至少需要三个月时间，一个人才能说在一个新组织开始发力工作了，这些都是适应成本。 职业生涯有三、四十年，三十岁之前探索和积累，三十岁之后开始发力，四十岁之后收获成就，开创新的领域。每一个阶段都有阶段重点，如果不认真把握，换份工作都要半年的成本，时间稍纵即逝，贻误发展，成本巨大。 更何况，换工作时的一些价值往往也是自己幻想出来的，换过去忽然发现，原来期待老板器重，同事融洽，成为精英，工作顺心，这些价值都是那么遥远。低价值，高成本，谁也不愿做这样的赔本买卖，所以，换工作一定要遵守价值大于成本的基本原则。 2.工作太过顺利时要考虑换工作，遇到困难时慎重对待 一个人工作非常顺利，没有遇到什么困难，一般说明两种情况：第一种，与能力相比，工作难度太低；第二种，缺少施展才华的机会，自我价值没有得到实现。这时候，就需要考虑换工作了。这可能与一些人的认知不同：工作那么清闲，为什么还要换工作呢？ 在职场上，有一个交换法则，说的是一个人的职业回报与创造的价值正相关。如果工作难度低，对一个人的能力提升没有帮助，无形中，自身价值必然降低。如果没有施展才华的机会，能力不能变现为职场认可的经验与经历，自身价值也必然降低。
- 有这种想法很正常，但不建议付诸实践，遇到困难是很正常的事情，应该想办法去提升自己的能力，解决这些问题，而不是遇到困难就想辞职，这样是不会有所进步的
- 这个想法确实很正常。 换份工作，换个心情，可能问题就迎刃而解了。 但是辞职不能包治百病，我们必须正视工作中的困难。你在此处遇到的困难，在其他地方同样也会遇到，如果一味的退缩放弃，只能越活越痛苦。 分享下我工作中面对的困难。 一，大约三年前承担的一个自动化的改造项目。 该项目投资两千多万，涉及到一段生产线由人工改为自动化的改造，困难点有：集团内首次实施该工艺，生产线负荷高容错率低，整个生产工艺流程的重塑。 项目从试做开始，工厂车间的抱怨不断，停战故障多，品质下降，技术式样有缺陷。那段时间压力之大，不可言表。我拉着自己的领导和工厂领导一遍遍开会，确定项目的目标，课题的改善方法。在领导层面有了一定共识后，项目明显顺利很多，直到后续一系列的领导沟通，直至项目验收。 遇到困难，最忌讳是闷着头搞，争取到最多的资源，最大的权限，以及领导的撑腰，往往可以事半功倍。 二，一年前承担了一个有限元仿真的项目。 项目投入约一百万，属于从一片空白中杀出一条血路。困难点：该领域在国内是空白的，我们对于有限元完全没有接触和理解，真正的白手起家。 我们发包的供应商做完有限元分析软件的基础操作培训后，就撒手不管，因为我们的应用需求他们也不会。项目进入到了停滞阶段。我还是拉着我们领导，对方的总经理开会讨论，硬是让他们吐出了一部分钱，再转包给有参考价值的供应商一起研究。最后结合研究内容，以及我们自己查阅论文，居然把整个技术难度打通了。 重点要说，这两个项目的当年，我都拿到全科最好的绩效。所以机遇和挑战是并存的，一味的希望轻松，则意味着放弃向上的机会。工作中的困难也是如此，如果你能完成这次挑战，，回头再想想，其实还是有很多方法的。
- 正常，所以我们就需要锻炼自己客服困难的决心和勇气，遇到问题不退缩，下次再遇到，你的心态就可能会发生变化了
- 遇到困难就要想办法解决问题，有这么一句话，不会游泳换个游泳池还是不会，所以要把困难给克服了
- 这是一个很正常的现象，因为别说遇到大困难了，就是一些小情绪有时候都会有想离职的冲动，或者工作上遇到不顺心的，不满意的，被领导指责等等这些时候都会产生离职的冲动。 可是即使你去了另一个单位，在以后的工作中也会遇到其他的问题，没有一份工作是完美的，没有一份工作是完全符合你的期望岗位的，所以说想要万事顺风顺水是不实际的，毕竟苦难与挫折能够使人成长，一切没有打败你的困难都只会让你变得更加优秀，遇到困难就去解决，去请求同事或者领导指点，如何更好的解决问题，而不是逃避问题。逃避问题最后问题还是会回到自己身上的。 下定决心的过程并不轻松，尤其是对一生都有影响的重大决定。建议你抽个时间放空下自己，出去走一走。顺便思考一下自己的工作，想想自己的人生观、职业观与单位的企业文化、工作氛围是否兼容。如果感觉现在的工作强度太大、薪资达不到自己的期望，或者看不到职业发展的前途，那我建议你早日另谋他路。如果只是一时的不快，对未来的前途还有期望，那建议你再坚持段时间，观察、思考。如果时间与精力允许的话，可以利用起业余时间来学习、提升自己，以备在以后需要的时候，自己有走出去的资本。继续加油吧，坚持工作，努力提升自己，为自己创造出更大的价值！
- 不正常，遇到挫折不要逃跑，而是解决，逃跑是懦夫的行为。