员工的病假超过了试用期，我们是否必须延长试用期？
- 一名员工在试用期内患病，根据法律规定我们不能解除劳动合同，但如果他的病假超过了试用期，我们是否必须延长试用期？
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- 员工病假超试用期，企业该如何抉择 在企业人力资源管理中，员工病假与试用期的关系一直是个棘手问题。当员工病假超过试用期，企业是否必须延长试用期？答案是否定的，企业并无此强制义务。 《劳动合同法》第十九条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定犹如一道坚实的法律防线，从根本上限制了企业随意延长试用期的行为。即便员工病假时长影响企业对其工作能力、工作态度等方面的全面考察，企业也不能擅自突破这一法律红线，单方面延长试用期。例如，员工小王与公司签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为两个月。在试用期第一个月时，小王因突发疾病请病假两个月，当小王病愈返岗时，原试用期已过。此时，公司不能直接通知小王延长试用期，否则将构成违法。 虽然企业没有必须延长试用期的义务，但面对这种情况，也并非束手无策。企业可以依据员工的健康状况，评估其是否符合录用条件。若员工因长期病假，身体状况难以满足岗位对体力、精力等方面的要求，导致无法正常履行工作职责，企业可依据《劳动合同法》第三十九条第一项，在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。不过，企业必须注意，解除劳动合同的理由需合理合法，且要有充分证据支撑。比如，企业需明确岗位录用条件，并在员工入职时进行告知，同时保留员工因健康原因无法达到录用条件的相关证据，如医院诊断证明、工作任务未完成记录等。 如果企业仍希望继续考察该员工，可与员工协商，重新签订劳动合同。通过延长劳动合同期限，合理调整试用期（但最长不得超过法定上限）。例如，将原一年期合同延长至三年，试用期相应调整为不超过六个月（具体时长根据双方协商和岗位性质确定）。这样既符合法律规定，也能为企业提供更多时间考察员工，员工也有机会证明自己的能力。 在日常管理中，企业也可完善内部规章制度。在劳动合同或规章制度里明确规定，试用期内累计病假超过一定天数（如15天），视为不符合录用条件。如此一来，企业在面对类似情况时，处理起来便有章可循，能有效降低用工风险。 员工病假超过试用期，企业虽不必强制延长试用期，但在处理时需谨慎权衡，依法依规操作，兼顾企业和员工双方的利益。
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- 关于一名员工在试用期内患病，根据法律规定不能解除劳动合同，但如果他的病假超过了试用期，是否必须延长试用期。 二、具体分析 试用期内员工患病的法律保护 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”这意味着，员工在试用期内因病请假，享有医疗期的法律保护，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同。 试用期的延长问题 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这表明，试用期包含在劳动合同期限内，不能单独延长。因此，试用期不能因病假而延长。 医疗期满后的处理 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”这意味着，如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。 法院观点和对应案例： 北京市第一中级人民法院在《某教育公司诉王某劳动争议案》（参考案例，入库编号：2024-07-2-490-002）中指出：“用人单位与劳动者协商顺延试用期，因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定，属于二次约定试用期，用人单位应当向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。”这一案例强调了试用期不能二次约定或延长。 三、熊猫ai法律建议 遵守法律规定：公司应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得在员工医疗期内解除劳动合同，也不得延长试用期。 评估员工情况：在员工医疗期满后，公司应当评估员工是否能够继续从事原工作或由公司另行安排的工作。如果员工在医疗期满后仍不能胜任工作，公司可以依据法律规定提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。 收集证据：公司应当收集员工病假的相关证据，包括病假条、医疗证明等，以备在必要时证明员工的病假情况和公司依法处理的依据。 四、结论 综上所述，员工在试用期内因病请假，享有医疗期的法律保护，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同。根据现行法律规定，试用期不能因病假而延长。试用期包含在劳动合同期限内，不能单独延长。如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。公司应当严格遵守法律规定，评估员工情况，并收集相关证据，以确保依法处理员工病假和试用期相关事宜。
- 员工的病假超过了试用期，用人单位不能延长试用期。根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此不能延长试用期。即使员工在试用期内请病假，用人单位也不能因此延长试用期 法律依据 《劳动合同法》第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这意味着用人单位不能因为员工在试用期内请病假而延长试用期 应对策略 提前转正：在签订劳动合同时，可以按照法律规定的试用期上限进行约定，并在试用期内提前转正，以避免因病假导致的考核问题 解除劳动合同：如果员工病假时间较长且不符合录用条件，可以在试用期内及时解除劳动合同，以避免将来的用工风险
- 延长吧 生病了 不算进试用期里
- 员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利，包括休病假的权利。然而，休病假并不会影响试用期的正常进行，也不会导致试用期的延长。用人单位在员工休病假期间仍然需要对其进行考察和评估，以确定其是否符合录用条件
- 不是每个问题都有答案，不是每件事情都能如愿，所以没关系，只是不顺路了而已，以后我们都会阳光万里
- 那病假都超过试用期了，这个事难弄啊，你说辞退有点不近人情，但是你说不辞退正常公司都会辞退了
- 根据情况来决定哦这个
- 啊 加油加油还有加油加油