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- 每满 1 年支付 1 个月工资； 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算； 不满 6 个月的，支付半个月工资。 法律依据：《劳动合同法》第 47 条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 正式员工被开除的话，正常是要看辞退的原因的，如果公司是无故辞退，也就是没有任何原因辞退，或者说员工没有任何错误，工作也没有失误，无故被开除，这种情况如果要赔偿的话，按当年度的补偿标准，22年的补偿标准是按员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月的工资标准向员工支付经济补偿，工作年限满6个月不满一年的，按照一个月工资标准计算，经济补偿金的年限最长不超过二十年，如果公司并没有向当事人进行协商一致，属于违法辞退，这种情况可以或得双倍的补偿，如果公司是合法解除的，比如说员工确实是有过错，存在对公司不利行为的，那么公司不需要任何给赔偿。
- 正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。 具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济补偿金。 而如果转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。 按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
- 有劳动合同的haul，公司无故解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金 可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- 这个具体看辞退原因。
- 员工无故被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 半年以内是赔偿半个月的工资，半年以上的按照一年去支付一个月的工资，每满一年赔偿一个月的工资
- 需要根据工作年限赔偿相应的补偿金。这是我的经验相信我不会错的，我去过几十个单位工作过了见的太多了
- 按一个月工资标准计算，以每满一年内支付一个月的工作标准向员工支付经济补偿，工作年限满6个月不满一年的，按照一个月工资标准计算，经济补偿金的年限最长不超过二十年，如果公司并没有向当事人进行协商一致，属于违法辞职，这种情况可以得到双倍的补偿，如果公司是合法解除的，比如说员工确实没有错，存在对公司不利行为的，那么公司不需要任何赔偿。