一建建筑+总监+高工，年龄 35+，四线城市国企城投底层，上有老下有小，可否跳槽？请大神们指导...？
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- 不要乱跳，我也是有一、二建+国注+交通总监+高级经济师，07-18 年在国企待了 11 年脑袋热辞职去私企发现很难做，21 年又回到国企在城投旗下三级公司。去哪里都是很难做的现在整体经济本来就不好不如待在自己熟悉的环境。而且国企五险一金高也稳定
- 我如果有你这个，我年薪不拿个 60w 以上，根本不去
- 央企年薪 18 万左右（甲方）， 去年五月国监考出，与今年 3 月 1 日来监理公司上班， 感觉一下子有点难适应，跳槽请谨慎。
- 我想去国企🤩，社保和公积金都是按工资比例交的，私企很多只交最基本的。算算还是国企划算
- 跳槽其实就是算账。首先看待遇，你所在的城投到手收入和隐形福利算下来大概有多少钱。再对比一下你所在的省份，以你的条件，私企能给到多少钱，私企对一建建筑比较看重，总监和高工只能算是一家建筑的锦上添花。如果说私企的待遇按月算高于国企的到手加隐形福利的 1.5 倍，可跳。其次，看性格，国有企业中，人际交往是升迁的主要技能，私有企业中，人际交往是生存的主要技能，如果不够市侩，私企生存难度比较大，存在感特别低。 分析自己的人才类型，证书型/能力型，以此为依据，建立自己个人发展目标，企业管理/自主创业，企业管理待在国企，自主创业，去中小型私企。 看你的描述，家庭背景的分析（略了） “上有老下有小”，不必过分给自己负担，不管你做出哪种选择，他们只是生活质量稍有浮动，不会伤筋动骨的，毕竟你有证书的先天优势 ，月薪 15000 和月薪 25000，对于基础消费的影响不大。当你的跳槽意向非常明确时，坚定去做，跳至私企后，试用期和瓶颈期一般在一至三年，你会逐渐接触到一些高效/擦边的工作办法，会为你自主创业/半创业/合伙创业等提供思路和实践导向。 35 岁，学习能力渐弱 ，但工作经验丰富；工作热情渐退，但遇事老成持重；各有利弊，不用纠结太多 ，按 60 岁退休，职业生涯还有 25 年，以 25 年作为个人发展计划，一家创业公司的老总，完全可以争取。加油，有志者，事竟成。
- 过来人告诉你，别跳了，外面比里面更难，我十年前从国企辞职，创业失败，在小公司碰到老板瞎败家到快破产，作为整体萎缩的行业，大公司现在内卷到要裁员，小公司老板朝不保夕，就算效益好，你一非亲非故的，基本也就那样，随时都可以扣你工资，国企，你只要在干，做人别太差，可以了
- 跳了这么多槽我算是明白了，到哪儿干都一样，还不如想办法把自己经营好，考那么多证，还不如努努力干上项目经理，项目经理奖金都是按项目抽成的……那点证书费用真的是比不了…
- 来深圳吧 按你这种条件 在深圳打底一个月五万起步
- 你好，我认为任何行业的跳槽，都应该从三个大方面考虑分析：一，个人喜欢安逸还是喜欢蹦哒？二，个人经济实力与家庭环境是否允许？三，个人能力和要结合行业发展趋势做出准确判断。如果考虑清楚了，你就知道怎么做了！祝你好运。
- 不建议更换，年纪大了稳定很重要，而且国企高工，就算工资偏低，多搞几个证书，没事做做评审专家，也是不少的，去了私企，等 40 几岁了，老板心情不好不用你了，找工作的时候真的是叫天天不应叫地地不灵了