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- 入职合同嘛？这个没有特别明确的规定，都是按照劳动法都是，离职自动失效。但是如果是主播的合作协议，可就有说道啦，千万不能签太久，能签一年就一年
- 看你的试用期多久 合同都是一式两份，签好后公司盖章然后自己拿一份
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- 第一次签合同通常要注意以下方面： 合同主体 - 明确双方信息：仔细核对合同对方的全称、地址、联系方式等，若对方是企业，可通过企查查等工具核实信息。 - 确认主体资格：确保签订合同的主体具有相应的民事行为能力和签约资格，比如公司需有合法的营业执照，代理人签约需有授权委托书。 合同条款 - 工作内容与地点：清晰写明具体工作任务、职责范围及工作地点，防止工作内容随意变更或被调至偏远地区。 - 薪资待遇：明确工资数额、构成、发放方式和时间，若有绩效工资，要明确考核标准。 - 合同期限与试用期：了解合同期限时长，注意试用期规定，劳动合同1年以上不满3年的，试用期不得超2个月；3年及以上的，试用期不得超6个月，试用期薪资不得低于转正后工资的80%。 - 社保与福利：确认社保缴纳基数、缴纳时间等，以及是否有其他福利，如公积金、带薪年假等。 - 违约责任：查看双方违约的情形及对应的赔偿责任，确保责任公平合理。 合同形式与细节 - 避免空白合同：合同如有空白处，要么让对方补全，要么自己用斜线划掉，防止对方后期添加不利内容。 - 核对合同完整性：检查合同页码是否完整，有无缺页、漏页，多页合同要加盖骑缝章。 - 签名盖章：个人签名尽量当面签署，单位应由法定代表人或委托代理人签名并加盖公章。 - 留存证据：签订后，自己要留存一份具有法律效力的合同原件或扫描件，必要时可拍照留存。
- 合同的日期和试用期时间成正比 看下试用期多长
- 首先，明确清晰的目标与规划。在团队组建之初或项目启动时，就和成员们共同商讨并确定明确、可衡量、有时限的目标，让大家清楚知道努力的方向。例如，制定季度销售业绩目标或项目完成的关键里程碑节点。将大目标分解为一个个小任务，分配给相应成员，使他们明晰自己在整体中的角色与职责，并且清楚如何为实现目标贡献力量。 其次，注重人员的选拔与培养。招聘时，依据团队需求和岗位要求，挑选具备合适技能、经验和积极态度的成员。入职后，根据成员的特点与潜力，为他们量身定制培训与发展计划，提供学习新技能、提升能力的机会，无论是内部培训、导师制还是外部进修课程，助力成员成长，也为团队储备更强大的人才力量。 再者，建立畅通的沟通机制。定期组织团队会议，包括每日的简短晨会沟通工作进展、问题与计划，每周的周会进行更深入的工作总结与下周安排探讨，每月的月会回顾整体目标完成情况并制定下月策略。鼓励成员之间随时交流想法、分享经验与反馈问题，我也会积极倾听成员的心声，及时给予回应与支持，确保信息在团队内高效流通，避免误解与冲突。 同时，实施公平合理的激励制度。设立多元化的激励措施，包括物质奖励如绩效奖金、项目提成，精神奖励如优秀员工表彰、晋升机会等。根据成员的工作表现与贡献，公正地给予奖励，让努力付出的成员得到认可与回报，从而激发他们的工作积极性与创造力，营造积极向上、竞争有序的团队氛围。通过这些综合管理举措，推动团队高效协作，实现团队与成员的共同成长与发展。
- 一、根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、如果之后签订的劳动合同期限少于三年的，则原来所约定的试用期无效，也就是说，当成没有试用期，视为入职马上就是正式职工，之前试用期的三个月少发的工资，要全部按照转正后的全额工资补发。
- 做一个暖心幽默的HR 宇宙最可爱的人事人世间最最奇妙的缘分莫过于你的才华无处安放而我的主场恰好需要这么好的工作确定还要犹豫嘛
- 在签订合同时，合同期限和法律效力是两大核心问题。以下是具体建议，供您参考： --- ### **一、合同期限建议** 1. **首次合同期限** - 通常建议 **1-3年**，具体需结合行业惯例和双方需求： - **短期合同（1年）**：适合合作初期、信任度不足或市场变化快的领域（如临时项目、试用合作）。 - **中期合同（2-3年）**：平衡稳定性与灵活性，常见于租赁、劳务、长期服务类合同。 - **长期合同（5年以上）**：需谨慎，适合高度稳定的合作（如不动产租赁、特许经营）。 2. **注意事项** - 明确 **续约条款**（如提前30天书面通知、自动续约条件等）。 - 添加 **终止条款**（如双方可提前解除合同的条件及违约责任）。 - 特殊行业（如劳动合同）需遵守法律强制规定（例如我国《劳动合同法》规定：首次劳动合同可签1-3年，试用期不超过6个月）。 --- ### **二、合同法律效力的关键条件** 根据《民法典》（中国），合同有效需同时满足以下条件： 1. **当事人具备民事行为能力** - 自然人需年满18周岁或16周岁以上以劳动收入为主要生活来源；法人需依法登记。 2. **意思表示真实** - 无欺诈、胁迫、重大误解或显失公平情形（例如：合同条款明显偏向一方可申请撤销）。 3. **内容合法且不违背公序良俗** - 例如：赌博债务、非法代孕等合同无效。 4. **形式符合要求** - **书面形式**：法律明确要求的类型（如房屋买卖合同、建设工程合同）必须书面签订。 - **电子合同**：需符合《电子签名法》规定（如可靠电子签名、可追溯性）。 5. **必备条款清晰** - 至少包括：当事人信息、标的物/服务、数量/质量、价款、履行期限、违约责任、争议解决方式。 --- ### **三、风险防范建议** 1. **避免无效条款** - 例如：“工伤概不负责”“禁止结婚/生育”等条款因违法无效。 2. **保留证据** - 签订过程可补充录音、邮件确认或第三方见证；电子合同保存原始数据。 3. **专业审核** - 重大合同（如投资、知识产权）建议由律师审核，确保无漏洞。 --- ### **示例参考** - **租赁合同**：首次签2年，约定“租期满前1个月协商续租，逾期未达成则自动终止”。 - **服务合同**：明确服务标准、验收条款和终止权，避免模糊表述。 如有特殊需求（如涉外合同、对赌协议等），需进一步结合具体法律调整条款。建议在签署前通过专业平台（如司法鉴定机构或律师）确认效力。
- 告诉大家一个方法，在boss社区评论区回复15字以上会有活跃度和曝光度，就像我这样