提前一个月提辞职公司却不让走，说合同要求提前 60 天提才行，合法吗？
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- 按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。 但是你可以分析分析，是故意刁难，还是有求与你，刁难就88 有求 就看个人需求和公司需求的结合点了
- 一切以合同为主哦
- 按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。 但是你可以分析分析，是故意刁难，还是有求与你，刁难就88 有求 就看个人需求和公司需求的结合点了
- 不合法 一般应该30吧 把其他交接工作做好
- 不合法，劳动合同法规定提前员工提前一个月以书面或者邮件等方式进行报备，试用期员工应该提前三天报备，报备后在规定的时间可以签订离职协议，办理离职手续
- 求职者在给（招聘单位起草拟定的）《入职合同》上签字以前，一定要看清字里行间夹杂的违法条款！ 比如用人单位让你在以下选项后打勾， 你应该选 A；而拒绝 B 和 C…… 已经过了试用期的员工在辞职以前，应该提前（ ）天向部门主管提交书面申请？ A :30 天 □ B:60 天 □ C:90 天□
- 当然不合法，违反了《劳动法》。
- 只要交接完毕就可以离职了，如果他非要让你在公司待够 60 天的话，那你就每天过去茶水往跟前一放，啥活也别干，享受谁还不会呀，他还每天给你开着工资，用不了两天估计就劝你离职了
- 不合法，提前30天以书面方式提交离职即可，不管批不批都可以走，但实操中不建议这么做，好好协商吧。