两份 offer，一个轻松工资低，一个累但工资高一些，我该选哪个？
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- 要看您现在阶段的工作需求和长期职业规划是怎么考虑的啦，如果年轻 ，当然是累工资高的，能收获丰富的工作经验和相等的工资待遇，如果年龄大需要更多精力兼顾家庭的，肯定是轻松工资低，这样事业和家庭都能兼顾到。
- 要是我的话，就选工资高的，毕竟轻松的工作很悠闲，不利于个人成长，年纪小打好基础
- 说到 offer 选择，很多职场人会认为，offer 有什么好选择的，直接入职就行了。 但是如果你在找工作的时候，手中有多个 offer，你真的会发愁！ 老王碰到过很多这样的案例： 比如某电商店铺运营人员，由于个人业绩优秀，这次跳槽，手中收到了 9 个 offer，在选择的 时候就非常犹豫，不知道选择哪个为好； 比如某在校教育公司的产品经理跳槽，手中拿到三家独角兽公司产品经理的 offer，薪酬、期权或股票都不错，取舍之中难以抉择，不知道去哪家公司对自己的职业发展更有利； 还有，一位 VP，42 岁，春节后悄悄地跳槽，收到两家均是 7 位年薪的 offer，选择时好发愁呀…… 从老王接触的职场人来看，在选择 offer 的时候，很多人遇到了麻烦。老王想说，做好 offer 选择有 4 大原则，供你参考： 公司选择是首要 大树底下好乘凉。如果没有能为你职业发展做背书的公司，你以后跳槽就很难值钱。老王一直建议职场人选择 offer，公司一定是第一选择。这里不仅仅只一般职场人，高管也一样，高管更需要牛 B 的公司。因为在牛 B 的公司，你接触的资源才会更多，你才会更值钱。尤其互联网和科技型公司最为典型。 职位选择不可含糊，不能让步 宁要低薪，也要高职位。老王说的低薪是相对的，因为职位高了，薪酬自然也高了。这里说的低薪，是相对行业来说。 你在找工作的时候，公司招聘要求都是： 同岗位 X 年以上工作经验。 比如互联网公司招聘 HRVP，要求互联网行业 5 年的 HRVP 经历。 别小看这个同岗位的经历，如果你没有同岗位的经历，你连面试的机会都不会有。 薪酬需要思考 如果你年龄小于 39 岁，你可以把薪酬放在最后思考，因为你需要成长。公司的机会，也可以让你快速且更好地成长；如果你年薪超过 42 岁，能力不错的话，你要把薪酬作为一个重点参考因素，因为这时的你，进入一家新公司是给公司赋能，不是为了自己成长。 你可能会说，王老师，不是 35 岁一个坎吗？你怎么说 42 岁呢？别忘记了，高管跳槽是 42 岁一道坎。对于职场人来说，如果到了 42 岁，还没有做到高管的位置，基本上留给你的机会不多了。 项目 能进入公司核心项目组那就最好不过了。如果不能进入核心项目组，但你一定不能进入边缘项目组。边缘项目，会消耗你的个人品牌价值，时间长了，你就很难再进入核心项目组了。很多公司在招聘的时候，都会针对项目经历深入提问。比如你是边缘项目，下次求职，你一样会在边缘项目里游荡。 既然知道了选择 offer 的 4 个原则，那么，对于“一个轻松工资低，一个很累但工资高一些，我该选择哪个？ ”老王认为，工作选择不能用轻松或累来形容，要做到： 30 岁是职业发展的第一道小门槛，如果你年龄小于 30 岁，看你能否迈过去。 如果你的年龄小于 30 岁，我建议你的选择顺序是： 正常健康的工作，不能天天熬夜到 12 点，不然，身体吃不消。 以能力提升和个人成长为核心来选择。 以能否有晋升机会来考虑，关键跟对老板。 如果你年龄超过 30 岁，但小于 35 岁。 你选择顺序： 高速发展和公司品牌曝光度比较高的企业。为企业曝光度高，也侧面证明你很值钱。就像当年乐视和 ofo，天天上头条，曝光度极高。公司里的高管一跳槽，就被人争相抢"定"。但遗憾的是，公司走下坡路时，公司里的高管们跳槽时直接被嫌弃。 能让你快速晋升的机会。 30 岁以上，你必须考虑快速晋升。如果这个时候你不晋升，你基本上没有晋升的机会了。 薪酬、项目。薪酬是证明你此时自身的价值，项目是证明你的业绩，以及给公司创造的价值。 如果你年薪超过 35 岁，但小于 42 岁。 你选择顺序： 大厂，有资源的大厂，你可以调动资源的大厂。如果你不能调动资源，就没有意义了。 职位。此时的职位是你通向 VP 的途径。 其他。 如果你年龄超过 42 岁， 你选择的顺序： 收入。哪里薪酬高，就去哪里，但前提公司要有诚信。不然，再高的薪酬你也拿不到。昨天付费咨询的一位高管，就遇到年薪很高、企业诚信度不够、年底钱不给这样的公司。因为很多都是口头承诺，没有合同的约束，连诉讼都没有证据。 能接触更多牛人机会的职位。 越是到了高层，职位就越大，可供选择的机会也就越少。但这也要根据个人情况来定。 年龄超过 55 岁的时候，如果条件允许，天天没事开着房车，全国旅游吧！ 以上选择仅供职场人参考。请勿死板硬套，要根据个人的实际情况来适当调整。 总之，针对类似标题的问题，老王建议你多读几遍文章，你就能找到选择的依据。
- 看你是想赚钱还是想耍了
- 看这份活好不好做先。但是优先第一。
- 根据自身情况 选择多休息还是多工资
- 根据自身的想法,是否符合自身的规划，想要获得什么来选择。
- 1、公司选择是首要。大树底下好乘凉。如果没有能为你职业发展做背书的公司，你以后跳槽就很难值钱。一直建议职场人选择 offer，公司一定是第一选择。这里不仅仅只一般职场人，高管也一样，高管更需要牛 B 的公司。因为在牛 B 的公司，你接触的资源才会更多，你才会更值钱。尤其互联网和科技型公司最为典型。 2、职位选择不可含糊，不能让步。 宁要低薪，也要高职位。低薪是相对的，因为职位高了，薪酬自然也高了。这里说的低薪，是相对行业来说。 你在找工作的时候，公司招聘要求都是：同岗位 X 年以上工作经验。比如互联网公司招聘 HRVP，要求互联网行业 5 年的 HRVP 经历。 别小看这个同岗位的经历，如果你没有同岗位的经历，你连面试的机会都不会有。 3、薪酬需要思考。 如果你年龄小于 39 岁，你可以把薪酬放在最后思考，因为你需要成长。公司的机会，也可以让你快速且更好地成长；如果你年薪超过 42 岁，能力不错的话，你要把薪酬作为一个重点参考因素，因为这时的你，进入一家新公司是给公司赋能，不是为了自己成长。
- 如果想追求稍微安稳一点的，可以选择工资偏低的
- 去网上逛逛，发现直播间的主播为了人气为了收入在玩命播，有的一天睡四小时，然后吃饭和准备工作，其余时间都在直播 再看看做化妆师的女孩，刚进影楼的时候拿着5、6K的收入，一两年后各种接单，接婚礼、接跟拍、接活动，早上5点出门，晚上12点才到家，一个月3万到4万收入 各行各业都在玩命，选择累的工资高的一般都不会后悔