字条跳动的审核岗位，有发展前景么？
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- 考公务员吧，私企没发展，一个疫情倒闭一大片
- 我在字节做过两年多的审核工作，客观来说这个岗位工作比较简单，基本上没有什么专业性，所以在招聘中也不要求专业啥的。这个审核岗位主要发展有两条线，一个是业务线 G 序列，最基本的审核岗位叫 G1，往上有 G2G3G4 等等，更高的审核岗位职级那对应的薪资也是不一样的，还有一个就是管理线，叫 M 序列，最低的管理岗位就是小组长 M0，往上有 M0.5，M1，M2 等等，那对应的薪资肯定也是不一样的，管理岗的竞聘肯定是很难的，有实力当然都好说。当然也有其他的发展方向比如说有质检，运营，培训等等。其实要说发展前景我觉得是要看个人的，如果能力很强你在哪个公司也能发光发热，我认识的一个朋友也是字节做审核的，入职三个月竞聘上 M0，半年多竞聘上 M0.5，完了然后跳槽去搜狗了，能力强自然发展前景好呀。 说说字节的待遇福利啥的，就审核来说我觉得还算可以的了，不同的城市好像是不一样的。那最基本的五险一金肯定是有的，公积金缴纳比例 12%。上班工时制，一个月 166 个工时，超过 166 个工时就算加班，加班 1.5 倍工资，法定节假日 3 薪，还有礼物啥的，过年有过年红包，这个红包以前还挺多的，我记得之前入职半年到一年的 3000，1 年到 2 年的 6000，2 年以上的 12000，现在什么样的就不知道了，然后年终奖也有，年终奖要根据个人绩效定的，一般 3 个月工资左右吧，绩效好的年终奖会高很多。那零食下午茶就没啥好说的了。 可能最难接受的是有些业务线会有夜班，因为审核岗位都是排班制，有早班，小夜，大夜啥的，那小夜大夜都有补助，小夜 50 大夜 100 到 120，大夜会根据班次数量补助也会多，好像 5 个以内是 100 ，6 到 8 个是 120 还是 150，8 个以上 180 还是多少忘了，我记得有的业务线还有专门的大夜组，专门上大夜的，一个月 16 个大夜，补助大概快 3000 块钱了。 字节还会有很多培训啥的，比如一些管理课程，一些技能培训比如 PPT，Excel 等，其实蛮多互联网公司都会有这些福利。总的来说字节还是挺好的，非要看发展前景的话只能说能力至上吧
- 审核的天花板比较低，尤其是天津的，就算熬到小组长，基本也没有以后了，上面的一个位子一个坑，没有和领导特别好的关系，是轮不到的
- 审核岗是一个枯燥乏味的工作，就看能不能耐住寂寞从中找乐趣了，与公司环境也有很大关系
- 就审核岗位而言 1、在了解相应规则下能快速上手（培训完基本都会） 2、长时间很难保持热情（重复、机械、枯燥） 3、薪资待遇是一大痛点（普遍低薪，薪资也代表效率） 4、可替代性很强（程序准确情况下可代替人工） 以下可看做废话+_+ 发展: 1、留意内部应聘 2、与领导良好沟通 3、做好自身知识技能储备！ 4、做好自身知识技能储备！ 5、做好自身知识技能储备！
- 内容审核（Content Moderation）是一个与互联网内容管理和维护相关的职业领域，其就业前景和薪资待遇受多种因素影响，包括地理位置、经验、行业、公司规模等。以下是关于内容审核职业前景和薪资待遇的一些考虑因素： 就业前景:随着互联网的发展和内容生成的不断增加，内容审核的需求也在不断增长。社交媒体平台、在线市场、在线社区等互联网企业需要内容审核来确保平台上的内容合规和安全。 新兴市场： 随着新兴市场和新的在线平台的出现，内容审核的职位也在这些领域中出现，提供了更多的就业机会。 法规和合规性： 政府和监管机构对于在线内容的监管力度增加，这也导致了对内容审核人员的需求增加。 薪资待遇： 薪资水平： 内容审核的薪资水平因地区而异。在一些地区，内容审核工作可能是低薪的入门级职位，而在其他地方，薪资可能相对较高。 经验和技能： 经验丰富的内容审核人员通常可以获得更高的薪资。同时，具备特定技能，如多语言能力、机器学习或人工智能的知识，也可能提高薪资水平。 行业和公司：不同行业和公司的内容审核薪资 在企业内部，质量内审员的地位至关重要，他们负责监督和保证质量管理体系的运行，是企业质量控制的关键环节。因此，他们往往成为企业重点培养的高级人才，有着广阔的发展前景。内审员不仅需要深入理解ISO9000体系，还要具备良好的沟通协调能力和问题解决技巧，这使得这个职业具有极高的职业价值和吸引力。
- 干审核不如干运营，所以慎重考虑吧
- 没有，青春饭，但是如果你往管理层向上发展，或者培训质量专家等，还是未来可期的。
- 就目前天津的审核团队来说。审核员，如果不是绩效月月得 A，才基本有机会能竞聘到小组长。不管是竞聘什么岗位，都要审核的绩效好。一直有夜班。不适合年纪不再年轻的小伙伴了。福利挺好。就是岗位一般
- 青春饭，吃不了几年，可替代性高，入职门槛不高，晋升空间有限。