天天加班业绩也不好，是不起用错了方法？？
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- 要去思考业绩不好的原因，然后在针对性的解决问题。方向对了，用功才有用。
- 你加班是有效加班吗 请教一下业绩好的啊
- 可以多向有结果 做得好的人学习
- 这个你要仔细去分析 加班是否是高效的加班，还是摸鱼 另外就是工作结果为导向，自己是不是努力的方向错啦，还是具体工作方式出啦问题，自己解决不了，可以及时找自己的上级沟通，或者寻求同事的帮助 另外除了主观因素有没有客观因素，比如政策、行业之类的
- 可以好好想一下你用的方法，然后心态还是要放好的，加油
- 提升自己专业技能，回顾自己的方法找出不足之处改进，和业绩好的多沟通多请教多学习
- 哪里，只是想混加班费罢了。小心适得其反_扣钱大于加班费！
- 勤能补拙，前期勤快很重要，但是到了后面掌握了方法和技巧，把效率提上来
- 要去认真思考做的事情和业绩之间的关系，心在哪里，结果在哪里。
- 天天加班不一定能换来好的业绩，这个主要还是看我们的工作效率和心态 如果是惩罚式的被迫加班相信不会又太多人愿意的，甚至很多人都是在磨洋工，耗时间，只是看起来在加班而已，这种结果反而会适得其反，让员工心生怨念，最后不开心，不舒服了只能拜拜。 作为业务型岗位，在员工进来之处就要明确我们的方向，这里不是混日子，打酱油，摸鱼的工作，当员工业绩不好的时候，不是只有加班这一种方式，我们应该根据每个人的情况不一样，去分析是什么原因导致业绩不好，应该从哪里去做调整，而不是一味的让员工加班加班加班，这种就属于无效加班了。