运维工程师中年危机怎么办？
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- 给现在还在 35 岁以下或者说 30 岁以下的运维行业的兄弟们姐妹们一个忠告： 1.积累人脉，别天天闷骚着搞技术。 2.趁现在年轻赶紧去多学点东西，管理类的，技术类的都要去学，比如人力管理，项目管理，主流的运维工具，云相关，大数据相关 中国地大物博，人更多，卷的你根本想不到！
- 运维培训班的经常说，'运维越老越吃香', 这是一句很好玩的话，信吗😜？ 说实话，80%运维工作属于简单的工作！所以中年危机很正常。有的人喜欢夸大运维的知识的复杂度等，有这吹牛时间，不如多学点知识。 运维职位随着云的出现，工作岗位难度不断下降，招聘需求锐减，比如系统运维。本来要光盘 U 盘装机，现在网页点个按钮就差不多了。 怎么办？ 1. 中年 30 岁以后，降低换工作的频率，图个稳定。 2. 保持学习，不进则退，新知识出现替代了旧知识，以前用物理机，后来虚拟机，现在容器出来得学，不学搞不定运维本职工作！ 3. 万一失业，有个 plan B 最好了
- 运维这个岗位只要你不离职，就没有 35 岁危机 但有一点，你可能跟不上技术的发展导致薪资无法提升。 中年危机与行业无关，年轻时候你是一人吃饱，全家不饿。 中年后，很多人需要养活老婆孩子外加养父母，还要背负车贷，房贷，以及其他贷款。 每个月工资到手就得给银行七八千，钱不够花，中年危机就来了。 但如果你单身，不买房不买车不贷款，那你就没啥危机不危机的。一个人 2000 块钱在北京也能花好几个月。 别去听啥运维岗位越老越吃香，这个世界上只要有足够多的竞争者，他就没有越老越吃香的工作。 赚钱方法万万千，你选最难的，理财方法千千万，你选穷的最快的，你不危机谁危机。 不管任何行业，提前准备好副业是最重要的，有了副业收入，85 岁都不怕。 你见过谁是闷头搞技术还能拿高薪的，工作的核心是推动工作的进展，而不是比技术。 想不明白这点，那你活该成为培训机构的韭菜。 中年危机就是一帮培训机构搞出来的概念，就是忽悠你提升技术去报名的。 很多人一提副业就反感，但熬夜加班为了老板的梦想努力不反感。
- 1、转管理 2、转行是实在没有办法的选择了 3、深造一下，专门搞精通 1-2 项 4、往项目转 5、如果没有特别大的资金压力，去提升一下学历搞到计算机专硕，再考个教师资格证。去做个计算机老师这是不错的选择。
- 搞运维的，不懂应用开发，搞开发的不太懂业务项目，我原来就是运维出身的，人已经过 40 了，但是我又学了 python,和 pmp.现在转型数字化应用和分析，我觉得眼前空间很大，虽然又要经历公司重组，但是我觉得我在技术和应用又提升了一大步，我对前景还是很看好的，你只会打狗棒法没啥的，但是你又练成了易筋经，那你就成仙了，江湖很难遇到低手，立于不败之地。
- 现在36，在香港做网络工程师，负责一个上亿项目的网络架构设计和实施，我经历还挺丰富的。18岁中专毕业做服务员打杂还搞过厨师，20岁跟着堂哥干桌面运维，修电脑和打印机，卖卖组装电脑，后来自己开了个店开了5年倒闭后就去做了房产中介销售。在中介行业混了3年混到管理层，又自己创业开中介公司倒闭。然后被朋友拉去做传奇私服，亏完所有钱，找不到工作就去送了1年快递，31岁找了份修监控的工作，1000来个摄像头的维护，做了3个月升为主管。赶紧弄了个函授大专学历，开始自学网络工程师，考了个华为hcip，然后32岁跳槽去了现在的公司，刚进公司工资9k，一个人负责一个500万的运维项目。一个人管几百台路由交换不说，还要协调甲乙丙方，我们公司都是丁方了。也是这个项目被老板充分肯定。今年被调来香港工作，外包给一家香港公司。比较寒心的是，香港公司给老板3.5万港币一个月，老板包我的住宿和交通费，只给了我1.6万港币。香港的消费有多高啊，吃个快餐60左右，这收入还不如在广州拿9k，我跟老板反应工资低了，老板说到时候加。但我心里觉得也加不了多少。但是既然来了，签证都是一年，也不想跟老板搞太僵，努力让老板看到我的价值吧，一年后不加薪就辞职回去国内。来香港这两个月，要学粤语还要学英语，又要跟我外包的这家香港公司的上司搞好关系。因为技术够扎实，所以这个项目的所有东西我都能很轻松的应付，顺便还在这家公司拉了一个100多万的布线业务给我们公司。老板开心的夸了我一个星期，也给了1万奖励。殊不知，一年期满我将要离开了。活了30多年，我感觉我最大的危机其实不是失业，也不是快饿死，而是焦虑和迷茫未来的方向。有远大的目标和理想，但缺少行动和毅力，总是怕这怕那。虽然有些事情虽然不是努力就能做到，但是有时候问问自己，真的有去努力吗？
- 你确定你嘴里的系统运维是什么？企业网管那种叫系统运维吗？我 36，做的 linux 加数据库方向的运维，没觉得中年危机。记住了，危机都是啥也不是的人。积累个粑粑人脉。
- 无视 35 岁以上运维还不是你们自己，年龄大的技术经验强的、能力比你好的、见识又比你们广的，工资要求普通水平的都把你吓死。到最后是忌人忌材忌经验的用 35 岁以下掩饰管理人水平粗糙咯。
- 其实还真没办法，很多答案都是欺骗一下自己给个内心安慰而已。较真的话算算从 2000 到现在毕业了多少计算机类的毕业生就知道了。作为一个企业肯定优先选年轻人。。。IT 类中年人不转行就等着失业，这部分人只会越来越多。
- 明年三十了，感觉中年危机还好吧，考了 Pmp，考了高项，很自信可以拿到满意的 offer，个人感觉还是得继续深造，才有自信。