每次耐心、详细的给求职者介绍各个环节细节，都清清楚楚明明白白了，为什么邀约不到达现场？
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- 可能是客观原因，也可能是主观原因。 客观原因包括细节都介绍的太清楚，求职者很好判定是否符合自己的找工作预期，不来应该是有些条件没达到期望 主观原因包括天气，心情，甚至是当天收到了想要的offer等等。
- 就像你说的，前面太细致了，把原本面试环节需要做的。全提前做了，自然不容易邀约到现场。
- 这种问题是常见的，求职者不来面试有很多种原因，比如：1.天气原因 2.公司薪酬待遇没有达到预期 3.有更好的选择 4.睡过了或有事耽误了，就选择直接不来等等，无法规避，还是不差钱，缺钱急于找工作的自然没那么多理由。所以现在招聘也是很难，眼高手低的求职者大把抓。
- 第一、企业知名度不够要知道面试者并不是只接到一家面试电话，肯定会“货比三家”的，最终会选择有知名度的企业。企业知名度并不是一朝一夕就可以扩大的，还得一步一步来，比如企业官网要定时更新，公司最近获得什么荣誉，各部门又开展哪些团建活动，这些都是可以放到企业官网去宣传的。想要面试者了解你的企业，企业官网的存在是非常有必要的。 第二、企业薪酬福利没有竞争力在发布招聘信息之前，HR 就得事先了解一下招聘岗位的薪资行情，才能有底气和面试者谈薪，要不然，人家一听你说的薪资水平，根本连面试机会都没有。如果企业实在给不出面试者要求的薪资，不妨在福利上多下点功夫，比如五险一金，双薪，旅游，年终分红来吸引他们。 第三、企业地理位置太偏远企业地理位置偏远，没有地铁直达，上下班来回车程需要 3 个多小时以上的面试者，HR 需要多主动询问一下“前来面试是否方便?”如果人家对距离很介意，则你可以表示理解，尊重其选择。 第四、招聘信息没有吸引力招聘信息不充分容易造成求职者误投简历，当应聘者接到面试邀请再仔细了解企业时，发现工资待遇、工作地点等都不太满意，于是爽约不去面试。 第五、不可抗拒的因素，如天气太热，下暴雨等天气太热就不要邀约面试时间太早，一般时间定在下午 4 点-4 点半即可;而突发的下暴雨，HR 可以提前打电话关心一下求职者，顺便将面试时间改到第二天，避免了求职者的爽约。
- 求职者有些都是没确定自己想干嘛，就多问问了解之后觉得不适合就不考虑 有些呢就是觉得工作内容太复杂工作太累，工资太低要么就嫌钱少 有些就是临时变卦可能发了什么改变了他的想法 有些就是单纯来聊天的，可能没太大的想法找工作还在思考
- 可能是他在拿你与其他商家作对比 看哪边的工资高 待遇好 你给他讲的很详细过后 然后他了解清楚了 就觉得自己什么都懂了 就开始对这些商家做选择 最后没选择你 也是比较正常的
- 出来都是打工挣钱的还是钱不到位，有的个别的就是不把工作当回事
- 想要了解的都了解清楚了，觉得想要和其他公司再对比一下吧
- 这种问题是常见的，求职者不来面试有很多种原因，比如：1.天气原因 2.公司薪酬待遇没有达到预期 3.有更好的选择 4.睡过了或有事耽误了，就选择直接不来等等，无法规避，还是不差钱，缺钱急于找工作的自然没那么多理由。所以现在招聘也是很难，眼高手低的求职者大把抓。
- 你自以为讲解的清清楚楚明明白白了，在候选人眼里，这工作原来是这样，让她想象的空间没有了，因为你是按照你的理解讲的，她是按照你讲的去想象的，候选人这边没有神秘感了，想了解的都已经了解了，没有了想要到实地查看的必要了，肯定就爽约了