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- 我现在 55 岁，高级职称。因之前从事 P2P 工作，现政策不允许企业经营，下岗后怎么也找不到理想的岗位，不是给不到薪酬，就是嫌弃你老，关键是给你买白菜一样多的工资，却要你去干帮他印钞票的活。其他许多饭桶老板和高管，分不清会计职称，他们认为会计就是会计都是一样的都能做账。其实幼儿园老师小学老师，大学老师都统称老师，但差别大的去了，老会计脑子里就有公司一年里的一本账…… 华为 35 岁非中高层不用了，腾讯 35 岁到点也弃用，这样的行为不但人怨也惹天怒，看着吧会有戏看的……
- 不是 我刚毕业的时候想找个工资能够养活自己的会计岗，好难！然后进了一家制造业，混了三年，其实啥都没学会，但好在这家公司是世界 500 强，出来面试的小公司会觉得还很棒，就成功进了一家公司做总账，有点小跨行，出来做了两年，发现自己也只是做了这些业务，更深的东西不了解，现在面试的工作工资高些，要求也高些，就感觉自己又是当初那个啥都不会的自己
- 有人问年龄大了找工作越来越难，有人问会计是否越老越吃香？我发表点自己的看法 我今年 64 岁还在上班，因为学历低，一直从事底层财务管理，明年自已打算退休，人生有点遗憾，没有做过大型企业的高层财务管理，前段时间有房地产企业找我，他们需要一位财务经理，统管公司财务管理构架，我也有能力信心此工作，但家人不同意我继续上班，因为离家较远，考虑身体状况要我退休，我只有放弃了，心里有点遗憾。 关于做会计，是否越来越吃香，这话我认为不是，得分情况而已，也是看本人能力，我 50 多岁时也换过几分工作，好企业大企业人家看不上我，谦年龄大，但总有一些企业财务搞烂了，麻烦不断，他们会找上我，让我来收拾难摊子，一般我头一年清理整顿，第二年改良改变，第三年就会财务管理一切正规。 好企业正规企业，他们对业务要求都不高，自然招年轻的，女的，飘亮的，谁愿意找一个老头子，所以人老了自然机会少，但你只要有过人的能力，一定可以找到工作的，去年就有一些机会，我想退休，所以都放弃了
- 不是 我们是从事会计服务的公司，通过这些年用人来看，年龄超过45岁的会计基本都是在等退休了，学习新东西很慢，跟不上时代发展，电脑操作也落后，被人十分钟搞定的问题，她需要半个小时，只有看着被淘汰，还满嘴的牢骚，为什么不用算盘了，为什么那个年代不学电脑. 有些年龄大的会计，尽量不要跳槽，在原有平台上混日子能好些，到了新的平台，是骡子是马遛一遛全知道了。
- 你错了。现在妖怪很多。而我作为一个27岁的90后。我深能感觉到。小我几届的学弟,精通2门语言（英，日）。大一就开始找会计单位实习，抱培训班。现在告诉他告诉我他会做PPT、PS（3DMAX、AI）。前不久还刚学了python,明年准备考中级BEC。现在他会计行业就一个初级。每年都拿奖学金。虽然上面那些看着没啥用。但是现在会计行业需要的也是这些相通的技能。可想而知人家毕业出来很多东西都是能直接上手的。而且很多老会计除了这一行业的工作经历多，其他不一定赶得上我那个学弟。
- 看了评论很有感触，答案其实很简单，大家看看招聘信息就知道了，35 岁是不是一道坎？说点大家听的懂的，我 35 岁面试的是财务经理岗位，也就是一个财务部负责人，算管理岗吧，基本三个硬性条件，1 学历证书，2 经验，3 年龄，年龄一般要求 30-40 岁，好一点的企业 30-35 岁，这个很好理解，因为一般的财务总监或者公司老板也就 40-50 岁居多，他们不会找一个年龄比自己还大的下属；然后一般的基础岗位，比如我们部门加上我一共才 4 个人，我才 35 岁，我召人对年龄上的考量是这样的，男的小于 35 岁，女的最好要生过二胎的，这就是普遍的现实！
- 做了十年财务，后来做了八年法务，现在做 IT，手头正在负责大数据相关的项目，业余兼职在纸媒和网络媒体做财经分析专栏。 感觉自己的经历正好切题。 先说人工智能和大数据能干什么。 我做财务的时候，负责公司的 ERP 财务模块，后来搞集中核算，搞财务共享。可以说信息系统能做到以前人海战术才能解决的问题，比如自动生成各类会计凭证，自动生成账簿和报表，大量节约了人力。 但是，生成会计凭证的规则是我定的，系统做不到；报表取数公式是我做的，系统也做不到；财务报表出具后的分析 PPT 是我画的，系统也画不出来。 所以由此引起的裁员，就是冰火两重天了：如果你的工作是简单重复的录入会计分录，那么可替代性就太强了，对于企业来说，你越老成本越高，所以被裁掉的可能性越大；如果你的工作是做定义、分析相关的，核心工作离了你不转，那你的重要性就不可同日而语。 我离开财务最主要的一个原因就是我的岗位太重要了，以至于每个月底月初都要通宵加班，常年没办法休假，血压升高，头晕目眩，身体状况频出，赶紧找了个机会跟着老领导去法务部了。 如今我在 IT 部负责的大数据项目要和财务部门对数据逻辑，财务部的新人我是不搭理的，他们连公司业务都不了解，数据的来龙去脉甚至都不如我熟悉，反而是“老”会计对这些业务逻辑特别熟，能够快速的帮助我找到数据库的相关字段，然后再形成图表，通过公司办公 APP 和企业微信推送到管理层手机。 这样问题的答案就很清晰了，随着人工智能、大数据时代的到来，从事相对复杂的分析工作的会计，依旧是越老越吃香的，而从事相对简单的重复录入工作的会计，是很可能面临被淘汰的境地的。
- 不是 会计与医生一样是越老越好的，账务处理和投融资，电脑和没经验的会计是无法处理的。常言道，无利不起早，个人认为财务这行最难的是资本运作，过中有许多的陷阱，具备专业知识远远不够。 古话说：“用师者王，用友者霸，用徒者亡”
- 这里的老字是经验丰富，成熟老道的意思，并非专指年龄大。 说到老，我倒是想起了两个人。 一个是某省直属建工单位编制内的“老会计”，五十多岁的老革命。电脑只会开关机，软件一概不会，抗拒学习，只愿意做手工账。以前算大账的时候还行，现在算盘能打得过透视表?打得过 VBA?数据不能满足内部精细化管理需求，一把手莫奈何，只能安排他内退养老。 另一个是某四十多岁大哥，号称基础工作经验丰富。结果 excel 除了 sum 以外啥也不会，还天天给我抱怨整理数据好费时间。Vlookup 啊大哥。IF 嵌套层数过多可以用 lookup 函数啊，我的哥。某个月税务直接打电话来喊交罚款，为什么呢?因为丫负责的小公司地税几个月一直没零申报。因为从前都是到大厅交表，后来改成网络申报了，他争辩说不会做。由于他是某行长的同学，公司还要仰仗着他帮忙贷款的缘故，一直留在公司干闲差。后来行长调外地了，你们猜公司是开除他呢还是让他自动离职呢？ 那么什么样的会计算老会计呢？能力绝不会随着年龄增加自动变强，又不是从天而降的东西。真正的老会计是紧跟最新的理论与实践，随时关注财税最新的政策，善于独立理解分析，愿意不断学习新技术新方法，不断提升自己的工作效率，不断从他人失败的事件中总结经验，能够见微知著的那些人。 朋友，不能做到这几点最基础的东西，那只能称为老年会计，被淘汰只是时间问题。 直白一点，如果你有中级及以上，有十年以上实践经验，五年以上管理经验，并且还在不断学习最新的财税知识不断发现并解决工作中的疑难问题，那么你肯定配得上优秀老会计这个称号了。不信你看看有多少人四十多岁了还在最基层出纳会计岗位混吃等工资。 Autocad 出来多少年了?怕是比很多财务软件都普及得早，至今未能实现甲方一声吼“高端大气上档次”就自动出图的功能。大数据和 erp 乃至 sap 也一样，都只是通向成功的工具之一而不是成功本身，至少短时间内是如此。 人工智能和大数据里不会写贷款找李行长回扣百分之四，也不会写本次围标单位从 ABC 里面选，更不会写管委会主任是老板亲哥哥这次违规批地可以找他、某领导过节费五十万一半送京东购物卡一半现金交他情妇……除非那公司的财务和领导真的抱着我不入监狱谁进监狱的执念。脑子里面转悠的潜规则轻如鸿毛，摆到台面上却一千斤都打不住。 所以提高自己的能力丰富自己的经验才是正道，不要迷信什么“老会计”。到了一定年龄还不能进入管理层成为优秀的管理者而只是一个随时可替代的基层“老会计”的话，那么他实际已经被淘汰了。 顺带说一点，找人背锅比找机器背锅容易多了。
- 先反驳一下各位，从概率的角度来讲，是的。 在这里不把会计和财务做区分，我相信问问题的人是不懂中间的区别。 我所掌握的廉价技能：全盘账务，税务筹划，预算分析，财务 Bp，财务体系化和业务流程标准化，资金管理，股权融资。 这些东西，我能一天给你讲的明明白白。但讲明白就是你的能力了吗？就好比书本上的知识，记住了就是你的能力了吗？ 财务工作最大的收获，就是带给了我一个逻辑清晰的大脑。 随着时间和眼界的改变，技能的提升在我当财务第五年已经陷入了瓶颈。但思维层面上的提升，随着我遇到的困难，我承担的责任，我为公司带来的能力，仍然在不断的更新迭代，以成全我看待事务的完整性。它是时间赋予我对问题快速处理的能力。而不是对特定事务的解题能力。 只是有部分人跑偏了，越来越笨。然后，绝大部分的人，提供简单的核算技能，却想要一个香喷喷的价格。这没逻辑，因为你并没有升值。而对比其他的行业，在你 35 岁以后，找工作的时候，不会被歧视年龄问题。 这难道不是越老越吃香吗？敌退我进，已是很不容易。不要拿你对薪酬的抱怨，对生活和工作的压力，对理想的憧憬，凭白诬陷行业青白。这个行业有一技之长，是一个可以安身立命，虽不富贵，但能平平淡淡小幸福的工作。只是不适合有太多选择和想法的人，其实很赞的。