有的公司为了完成绩效考核才约面试，这个你们怎么看？
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- 看怎样的公司，看自己的条件满足公司的需要吗？如果公司还可以，就业者也有意向，那就去面试争取一下机会；如果 HR 啥都没了解就让去面试，先礼后兵，先主动询问一下情况，再做决定，如果 HR 不回或者其他，直接不用叼他。boss 直聘的一些面试功能就是为了保证求职者的权益的，HR 脱离这些随意面试，对求职者来说风险太大。
- 不专业的 HR 制度才会将“面试人数+录取人数”作为 KPI 参考数据。那么为了避免入坑，提高面试质量，以下几点作为参考: 1.面试时一个为时 7 日的行业培训再参加复试，给它一个字：不。实际上，行业和岗位的联系性只占一小部分。 2.与所谓的 boss 沟通时，对方并不能表达出明确的岗位需求，且职能含糊不清，甚至技能覆盖广泛。那么‘对方可能只是个前台’，或者‘人事专员或者其他小罗咯’。急需叫你前去面试，很显然，"say no" 3.除非你有空陪他们玩，很容易识别的。
- 我能怎么看，除了骂两句，我还能冲上去打他们一顿吗？
- 他拿你当绩效，那你就用他练手呗！
- 我骂过它们的，这样的公司好搞笑的。
- 不要在意考核的事情 有面试的机会 如果职位适合可以试试 你也会获得很多 1 能了解这家公司是做什么的 2 能了解入职后要做的事情能否适合自己 3 要是面的不错 以后再有急招岗位 可能会找你
- 只能用眼看，总不能上去打一顿吧。
- 如果近的会去了解下，聊聊挺好的
- 除了用眼睛看，还能怎么看
- 面试就走行事有用的人才不论在那个岗位都能干出老板想相不到;才华