如何委婉的跟经理请假？
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- 确实有事直接说明情况请假就可以了把
- 1. 明确自己的目的 我们应首先明确自己的目的，如请假一天，提前回家。明确目的是我们执行其他步骤的前提，只要深刻洞悉自己的目的，才能合理安排场景。 2. 说出一个更高、夸张的请求 此时，我们要采用反对比法，让领导拒绝我们，从而赢得下一步心理上的优势。领导跟我们大多数员工一样，拒绝别人后也会产生一丝的歉意，我们可以借用这个心理微妙的变化，达到自己的真实目的。 3. 提出自己的真实目的 此时，我们便可说出自己的真实意图，从而让领导顺利接受。就如案例来说，我当时应该这样请假，效果可能会更好。 我可以说：“领导您好，由于最近火车票紧张，只有提前两天的票。可否跟您请假两天，提前回家？”领导说：“请假这么长就为了回家？我看算了吧，还是好好工作吧！”当我提出一个更高的要求遭拒绝后，此时我便可明确自己的真实意图：“家中事情较多，那可否改为请假一天回家？这时间没有火车票，我去汽车站碰碰运气。”跟刚才的相比，领导觉得此时的小小请求难以再次拒绝，极有可能答应你的要求，使你的真实意图得以满足。 明确自己的目的，说出一个更高、夸张的请求，提出自己的真实目的，这三个步骤，更易赢得领导认同，使请假变得轻松！ 很多人都觉得跟领导请假很困难，那么怎么跟领导请假领导才批呢？跟领导请假要注意什么？怎么跟领导请假呢？如何和领导请假？ 第一：态度诚恳。跟领导请假时态度要诚恳，如果不是当面请假的，最好可以打电话跟领导请假，或者可以发短信请假，最好不要发微信或者QQ请假，这样显得不重视。 第二：用词准确。请假时要注意用词，用请示的语气，可以说：领导，我家里有事，特向您请假一天，望您批准，万分感激！而不是说我家里有事，所以要请假一天这种命令的语气。 第三：理由充分。请假的理由最好要充分，如果你的领导不给请那些小假，比如如旅游、去玩啊这种的，就不要说，可以说家里有事需要请假，或者可以说生病了需要去医院检查一下这种比较有说服力的理由。 第四：选好时机。请假要选好时机，不要在领导非常忙的时候去跟领导说要请假，也不要在半夜或者早早的时候跟说要请假，要在领导比较清闲，最好提前一天跟领导请假，这样如果有其他工作安排领导也能找到人来代替。 第五：工作交接好。请假之前要将自己负责的工作做好，如果没有完成的也要当面或者发短信跟领导说已经将手头负责的工作交接给哪位同志了，回来后也要及时跟领导汇报工作的进度情况。 第六：搞好关系。除了以上说的，平日要注意跟领导搞好关系，关系好一切都比较好办，这样请假的时候领导就会批得很爽快啦，而自己也不会觉得来不可口啦。
- 公司是比较难请假吗？最好是在跟经理心情比较好的时候请假，而且态度诚恳说请假原因，并说明请假前会处理好 不耽搁工作的，只要不是频繁请假，一般都会批准的
- 提前和经理说明情况 提前安排好自己的工作 和同事打好招呼，万一有什么紧急事情同事能帮忙处理
- 在职场中，应该怎样委婉地向老板请假？ 请在假货前努力工作。无论是公司的老板或部门领导，我都喜欢努力工作的员工。如果你想在将来一定时间留下一段时间，那么活动动作，让我们表达它。特别是如果仍有工作，请不要忘记主动报告自己的使命的进展。与此同时，最好提前完成一些重要的工作，面对您的无效应用，并且在领导的核心中没有太多关注。即使手的工作是无法获得足够的，你也无法再做一次来完成它，但至少你想表达它，请偿还所有的工作。 将您的假期提前送到领导者当你聊天时，或者当你在中午吃时，你将能够提前向你的同事招呼，首先吹过同事。如果下一阶段领导人给出了你的新计划，它可能是一个问候，因为你提前说过，并安排其他人，因为你的假期而避免重要的工作，突然成为蹦蹦镜。领导者看到你在这个时候努力工作，预先通过工作，去找你，你自然会给你一个更快乐的回复。 结合团队计划，选择最适合的假期个人假期最好与团队和部门混淆，不要因为个人假期而延迟每个人的工作，导致同事的麻烦和领导。因此，在假期的安排，尽量避免关键部门，尤其是KPI或里程碑的时间点。综合考虑后，找出受其他人影响最小的时间段。 选择留下机会和表达的最佳时间即使你有假期计划，最好谈谈这个和你的同事，你迫不及待地离开，我正在工作。在领导者的眼中，我必须觉得你对自己的假期有太多关注，你将永远记住你的住宿。请太晚去做善良，我之前完成了它，我将不会在第二天看到人们，我的同事会因为你的爆发条件给出许多变量。还有一些病例，早起，我发现我迟到了，我会立即向领导人送微信要求举行半个假期。这种情况，让领导人觉得你是微信通知，没有含义，没有批准。 请回来后返回同事无论出于什么原因，从结果中，它肯定会对同事产生更多影响。等待您的假期后，您必须对您的同事表示感谢，或带一些小礼物和小纪念品来表达您的心。在工作场所，无论您有高工作能力，工作效率都很慢，团队合作和集体意识有时更为重要。
- 工作安排好，提前做好沟通，实事求是说出请假原因（谁还没有点事）
- 一、做好本职工作 想要让领导批假的第一个基本要求就是完成自己的本职工作，并且能提前完成请假期间的工作，不需要你的同事帮你分担工作。 不然，不仅领导不会答应你的请假要求，你的同事也会抗议。 上次我想请假回家看望父母几天，我刚说出口，我的同事们就激动地说“那你得提前把要做的工作做完啊，不然我们可没时间帮你。 你要是现在不能提前完成，你带着电脑回家做也行”。 二、想好请假理由 领导也是人，也会有需要请假的时候。 所以，面对员工请假，他也是能理解的。 当然，因为他也是从这个阶段过来的，他大概能判断出来员工是否真的有事需要请假。 之前我们这里有一个实习生想要回学校答辩，我们都知道毕业之前的确需要参加答辩，领导也批假了。 另一个实习生看这么好批假，也说自己回学校有事。 领导也给他批假了，但是态度却大不一样，领导还跟我说不要他来了。 据说是领导告诉他最近团队有点忙，同时两个人请假会耽误进度。 他却告诉领导自己已经买好了票。 三、估计领导心情 想要领导同意你的请求，你最好在他心情好的时候提出来，这样他会像皇上开心的时候“大赦天下”一样满足你的请求。 假如你是在他心情不好的时候说，你的领导不仅不会答应，还有可能骂你一顿。 四、确定繁忙程度 有时候可能团队突然接了一个大项目，所有人都需要加班加点地完成任务。 如果你执意要请假，你的任务就会分配给你的同事，你的同事感觉到很累、有怨言，你的领导可能也会对你不满。 所以，我们请假也要看看时机，最好在团队不太忙的时候请假。 总结一下，想要让领导同意你的请假请求，你需要做好以上四点： ①做好本职工作 ②想好请假理由 ③估计领导心情 ④确定繁忙程度
- 提前安排好自己的工作，可以说有事情想要请一天假
- ？？？？ 在职场中，能当上经理和老板的人是傻子吗？ 真诚，实事求是。
- 在不耽误工作的情况下，实事求是直接请假就行了，谁都会有事儿，可以理解