公司每月扣除员工 6% 绩效作为年底优秀员工奖金，这合理吗？
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- 合理，绩效只是奖励。从劳动法来说合理； 但是实际来说不合情。
- k肯定不合理啊 如果我不是优秀员工 那不是拿我的钱送给别人吗 如果我是优秀员工 拿我自己的钱给自己当奖金？有病吧
- 如果是在入职时约定的，就是合法的哩。 如果是在入职后强制要求的，是不合法的。 至于说合不合理，这个是主观性的东西，没有标准。 你觉得不合理就不合理，你可以接受就合理。
- 为什么年底不能直接再拿一部分钱发奖金呢？
- 不合理，绩效是绩效，奖金是奖金，混为一谈的公司没有格局，尽早换工作
- 个人认为该行为需要与劳动者在劳动合同签署时告知，如果未进行告知则不合法，因为工资必须按照员工劳动合同上约定的数额按时发放 《劳动法》第 50 条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第 30 条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 优秀员工和员工是关键； 合理不合理，只要没违反劳动法的前提，都是合理的，因为绩效的本质是激励，劳动法并没有对单独的绩效做出相关规定，主要看劳动合同签署的时候有没有涉及薪资构成，以及员工有没有获得应有的知情权。 假设以上条件成立，扣除绩效合理； 假如以上条件有任一不成立，属不合理。 这样做法属于不妥，企业是需要在稳定中寻求发展，扣除 6%拿来奖励优秀员工，在事先约定好的情况下，属于变相扣除工资。 PS：每个企业基因不同、文化、制度不同，所对应的激励手断就不同，企业管理也不应该如此简单粗暴，稳中求胜、稳中求胜、稳中求胜是关键！
- 这不跟闹着玩似的吗。收税呢啊
- 槽点颇多啊 1、绩效不是公司的订的短期成绩吗？不是用来激励员工的吗？这么做是要告诉员工，你要付出 100%的努力去活动 94%的钱？ 2、奖励不是应该公司发的吗？这钱为什么员工出？这个已经不是羊毛出在羊身上了，已经是挖羊的血肉喂羊了 3、除非这个绩效的钱在合同外或者是在合同中约定好，要不肯定违法 4、优秀员工的标准是什么？业绩最高的？表现最好的？ 5、这么做的目的是什么？破坏员工之间的关系？对于优秀员工来说本来就是业绩最高的了。绩效已经够刺激了，再加这个意义不大，反倒会觉得其他员工能力不够让他赚少了；对于一般员工，他赚那么多还要吸我的血
- 不合理，没别的说的。就是不合理。