HR 反复问我最低期望薪资，我该如何回答？
三面时，面试官问我「你的最低期望薪资是多少？告诉我你的最低期望就行」，在面试官一再强调最低期望时，我没说原来的期望工资 1 万，而是报出了底线 8 千，后来给我的 offer 薪资是 6 千(已拒绝)，现在有点发愁谈薪，要高了怕人家不要我，要低了自己又不甘心，我该怎么办？
回答·2800
最热
最新
- 被问期望工资的时候，恭喜你，大概率，面试官对你有兴趣。 期望工资要从两个方面去权衡： 1、岗位的薪资范围 2、自己真实的期望工资
- 被问期望工资的时候，恭喜你，大概率，面试官对你有兴趣。 期望工资要从两个方面去权衡： 1、岗位的薪资范围 2、自己真实的期望工资 首先来说一下岗位的薪资范围，比如面试一个运维的岗位，薪资范围写的是 8k 到 10k，这个时候你要明白的是 10k，你是很难拿到手的。 再者是自己真实的期望工资，这个很重要，这个不能瞎要，你不能说 2 万、5 万，你必须要根据自己的上份薪资来调整，一般增幅 20%左右最为合理，最容易被接受，如果面试过程很顺利，你可以提高至 30%甚至 40%。 比如你的上份工资是 6k，那你可以将你的期望薪资定在 7.5k 到 8.5k 之间，如果你的上份工资是 10k，那你可以定在 12k 到 14k。 两者结合，再结合面试表现，期望工资很好谈的。
- 其实在大部分公司，是这样来定工资的： ①，固定工资。 ②，面谈工资。 像四大，今年应届生的工资统一调整为 9000 元，所以是不会跟求职者商量的，更不会因为求职者的表现进行调整。我前东家，面试的时候也没有问我的期望工资，而是直接写在了录用函，问我是否接受。面谈的工资，一般会综合求职者的过往工作经验，面试水平来定。所以，只有后者才有商量的余地，争取的空间。
- 被问期望工资的时候，恭喜你，大概率，面试官对你有兴趣。 期望工资要从两个方面去权衡： 1、岗位的薪资范围 2、自己真实的期望工资
- 验你为人处事方式。有时候面试官让你回答期望薪资，意图并不在问题本身，而是借机考察你是否懂得一些为人处事方式，如果你直言不讳，直来直往，说“期望薪资5k吧”，就像前面大家说的，给一个讨价还价的空间。如果高于这个区间，容易超出HR的接受范围，甚至可能不想跟你讨价还价了；在说自己之前岗位工资的时候可以在原来的基础上稍微浮动10%，这样可以抬高我们的身价，毕竟工资是一个人工作能力的体现。 故作考虑的样子。然后说出你想要的工资待遇，记住这个待遇一定要比你想象的稍高一点。最后一定加上一句，这只是我工作的开端，我希望以后我会拿到更好的待遇，是要对面试公司有一定了解，以及面试该职位的薪资范畴，很多公司会明确的标注岗位薪资范畴，例如6000-8000。 起码要少了，肯定是不自信。不过也有不少同学在应聘前就基本了解了大致情况了，回答这个问题时，直接说按照公司的政策来，相信公司有既定政策。谈判薪水一般是在面试进入最后阶段进行的事情，最后薪水也根据你的议假能力来定。我同事猎头挖她去另外一家公司，对方面试对她都比较满意，但薪资双方都谈不妥。 你完全可以直接询问HR，贵公司对此岗位的薪酬规则是如何制定的？如果制度合理我非常愿意尊重贵公司的制度。当HR给出你一个薪酬后，集合你之前的调研与个人实际情况，薪酬购买的是你创造的价值，谈这个问题的时候要从你自身的能力和能做的工作出发，让公司觉得你值得。根据实际情况，咨询好是否有绩效，年终奖情况 适当调整给出年薪制度。
- 被问期望工资的时候，恭喜你，大概率，面试官对你有兴趣。 期望工资要从两个方面去权衡： 1、岗位的薪资范围 2、自己真实的期望工资
- 被问期望工资的时候，恭喜你，大概率，面试官对你有兴趣。 期望工资要从两个方面去权衡： 1、岗位的薪资范围 2、自己真实的期望工资
- 这问题绕不过去，礼貌一点就是先说自己目前的大致收入和构成。
- 直说你想要多少就好，肯定是对你感兴趣所以才问，双方积极沟通
- 要求也不高呀！离家近，工资大概 4000-5500 左右，就很满足了。介绍去应聘的时候，为什么不说清楚乘坐什么车？在哪个站下？关键应聘为什么那么复杂哎！