一天 200 个招呼出去，回复的寥寥无几，怎么回事？
回答·192
最热
最新
- 首先我们筛选的时候要好好选择人员，重点还是我们账号要活跃起来，让求职者主动联系我们。
- 账号不够活跃 打招呼人群不准确 提升下
- 作为用人单位的代表，向求职者展示用人单位优势的窗口，在日常工作中，虽然招呼可以节省时间，但如果是批量的招呼，那就仅仅只是达到了“广撒网”的数量，很有可能忽略了“质量”。 因为 BOSS 里众多的招呼中，有很大一部分都是两段以上的文字信息，这部分文字信息中有一种现象，那就是：“乱序”。本来应该是 ABC 正常顺序的三段文字内容，被操作成了 BAC 或者 BCA 乱序的三段内容了。 这一现象，显示出了主动打招呼的招聘方的漏洞：完全是出于为了“广撒网”的数量，而忽略了作为用来吸引求职者的“招呼内容”的顺序和质量。本来是想着或者是能够吸引求职者的，但因为“乱序”，给求职者展示的就仅仅只剩下了“马虎”、“应付”、“完成任务”。 这，可以理解为是招聘过程中对对方的“随便”和“不屑一顾”。也自然的会让对方理解为至少是没有被看中或被看重，对方自然就以为自己不具备优越性，或者也“不屑一顾”不给回复，所以不给回复。 当然，这些只是部分而已。只是按照题主问题的内容絮叨下现实存在的问题，并不是说题主的招呼也有乱序。 给题主出提个小小的建议：尽量的多看目标求职者的在线简历，如果合适，沟通时多参入从在线简历中获得的求职者相关信息。 或者在招呼中加入在线简历中的相关信息，那样针对性更强，而且更具体、更能给求职者一种被看中和被看重的感觉，目标也相对的明确。
- 打招呼不能盲目打，要学会分时间段打，晚上是候选人活跃度最高的时间，这个时间打招呼那么候选人回你的概率也比较大 其次打招呼也需要分地区，你公司在哪，那么应该选择的地区在离公司不远的地方，不然你就算邀请到求职者，他可能会因为通勤时间太远而拒绝。 最后，您一定要对二刷已经已读的候选人，除非他告诉你确实不适合 那么你可以学会使用不合适的这个功能 招销售是最难的，大部分的候选人都明白销售最赚钱，但是销售的压力却是最大的，所以很多人望而却步，所以很多人也不愿意尝试，所以当您主动找候选人且他没有做过销售的这种，很有可能候选人都会选择已读但不回，所以我们筛选简历的时候一定要好好筛选，不能盲目的去选择。
- 1.200 个招呼人数很多，没有人回复需要反思自己的打招呼方式 2.详细查看简历，寻找与职位相关人员 3.勤换招呼语 尽量幽默诚恳 4.职位信息一周换一次 5.及时回复主动沟通人员 6.职位随时在线，打开沟通信息
- 1.可能是自己打招呼的时间段不对，自己打招呼的对象不对，所以导致没有人回复你 2.打招呼的话术，语句，文案是否受求职者喜爱 3.打招呼的职位是否具有吸引力，有的岗位确实比较难招人，这个是和项目的难度系数挂钩的，类似于不同的平台试用的人群也是不一样，如果是高端岗位，那么用不同软件，涉及的人情不同打招呼肯定是不合适的 4.一个真正好的岗位是不需要打招呼的，每天会收到很多主投的简历，你每天的工作可能不是打招呼，而是挑选简历，这个也是市场行情导致的职位，是否具有影响力，是否受人喜爱，和你打招呼是没有任何关系的，也无需自责，无需检讨工作模式
- 1.职位本身是否具有竞争力和吸引力，有的职位本来就是冷门项目抓起来了，交付难度系数会大一点 2.和你的账号本身有一个关联，如果显示公司直招会比代招账号或者三方账号更有优势，求职者在回复你的过程中也会有明显的一个变化 3.打招呼的时间段是否选择正确，是否符合该工作岗位，人群活跃的时间段 一个真正好的工作岗位是可以收到非常多的简历，更多的时间可能是在花费在挑选简历这件事情上，而不是打招呼。更大的占比是这个职位是否受守欢迎。
- 一般只需要反思三个问题： 1.薪资待遇和工作属性匹配吗？ 2.匹配吗？ 3.配吗？ 手动狗头
- 1.首先要看打招呼的时间段，选择黄金时段打招呼回复性会高一些。比如：早上 9.10 点钟，中午饭点和晚上饭点的时候 2.其实要认真查看求职者简历，是不是和你招的岗位对应，要和对应岗位的人打招呼回复率会更高。 3.招呼语要新颖一些，让求职者能看到有想回复的念头。比如可以加入岗位描述和一些福利待遇。
- 1.首先要看自己打招呼的求职者是不是目标求职者，经验匹配度高，如果是海发量，匹配度低的肯定很难收获回复。 2.尽量跟在线状态的求职者打招呼，活跃时间如果是一两天前就暂时不要打招呼了，活跃时间低的基本上就是浪费了打招呼的次数。 3.打招呼不要集中在同一个时间段，分早中晚三个阶段打招呼，因为不同求职者上线时间不一样，如果集中在一个时间段，很容易错过在其他时间上线的匹配度更高的求职者。