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- 都会有相对应的法律规定，这边的话是因为什么事情导致这边受伤，包括相对应的一些赔偿，其实什么都会有界限，而且在用功的一个同时，不管是否签订合同，都是需要进行一些赔偿的，只不过是赔偿的大小，可能会有不一定的一些观点
- 这种具体的你可以百度一下，或者咨询一些法律机构。
- u哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
- 加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油
- 搜一下百度，再看一下当地的政策，然后找律师争取权益最大化
- 看当地的政策嘛 找专业人士去咨询
- 也是工伤处理呀。。。。
- 公司没和你签合同你可以投诉他！要求三倍工资
- 在公司雇佣了一些非正式员工且未签订正式合同的情况下，如果这些员工在工作中受伤，公司需要承担哪些法律责任。 二、具体分析 劳动关系的认定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”即使公司未与非正式员工签订书面劳动合同，但如果实际存在劳动关系，公司仍需承担相应的法律责任。 法院观点和对应案例：北京市第二中级人民法院在《某保安服务有限公司诉北京市东城区人力资源、北京市东城区人民政府工伤认定、行政复议案》（参考案例，入库编号：2024-12-3-007-006）中指出，“与用人单位存在事实劳动关系的劳动者可依据《工伤保险条例》申请及享受工伤保险待遇。”这表明，即使未签订书面劳动合同，但实际存在劳动关系的情况下，员工仍可享受工伤保险待遇，公司需承担相应责任。 工伤赔偿责任 根据《工伤保险条例》第三条的规定，“用人单位应当参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。”如果公司未为非正式员工缴纳工伤保险，员工在工作中受伤，公司需承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。 法院观点和对应案例：北京市高级人民法院在《冯某诉大连某公司北京研发中心劳动争议案》（参考案例，入库编号：2023-16-2-490-007）中指出，“用人单位未按照相关规定为劳动者足额缴纳社会保险，其向有关部门补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，工伤保险基金按照规定向劳动者支付相应费用，其有证据证明工伤保险待遇仍然降低，劳动者要求用人单位承担差额损失赔偿责任的，人民法院应予支持。”这表明，公司未为员工缴纳工伤保险的情况下，需承担全部工伤赔偿责任。 工伤死亡赔偿 根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”如果非正式员工在工作中因工伤导致死亡，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。 法院观点和对应案例：最高人民法院在《指导性案例191号：刘彩丽诉广东省英德市人民政府行政复议案》（指导案例，入库编号：2022-18-3-016-001）中指出，“建筑施工企业违法转包、分包项目上因工伤亡职工的工伤保险责任，由承包单位承担，不以存在法律上劳动关系或事实上劳动关系为前提条件。”这表明，即使在非正式员工的情况下，公司仍需承担工伤死亡赔偿责任。 三、行动建议 签订书面劳动合同 公司应尽快与所有员工，包括非正式员工，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因未签订合同而引发的法律纠纷。 缴纳工伤保险 公司应为所有员工缴纳工伤保险，确保员工在发生工伤时能够获得相应的赔偿，减少公司的法律风险。 工伤申报和赔偿 如果员工在工作中受伤，公司应及时为其申报工伤，并按照法律规定支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。 四、结论 公司在雇佣非正式员工且未签订正式合同的情况下，如果员工在工作中受伤，公司仍需承担相应的法律责任，包括工伤赔偿责任和工伤死亡赔偿责任。公司应尽快与员工签订书面劳动合同，并为其缴纳工伤保险，确保员工在发生工伤时能够获得相应的赔偿，减少公司的法律风险。否则，公司可能面临较大的法律责任和经济赔偿。