遇到出尔反尔的上司该怎么办？
当时直播间在搬要过两天，叫我先过来熟悉产品，两天后说在装灯还要再过两天，结果半个月过去了直播间弄好，在这期间公司说是带薪的，然后开播后播了两天不太适合这份工作就跟工作提了离职，没想到公司说只能从我开始播的那两天算，请问这我可以告他吗出尔反尔
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- 适者生存，了解多些上司脾气爱好才能容易相处和发展啊
- 没诚信，迟走不如早走。
- 截图 录音 让他自己打自己脸
- 就是要好好教育，老板也是人，有时候也糊涂，你做助理就应该多引导，有些东西该提醒互相反思的
- 首先，要承认领导也是人，也有犯错的时候。如果他对只是偶尔变卦，而你又不是计较的人，那就当这事情是陪小孩过家家，算了吧，反正拿工资做事情。 其次你可以仔细推敲一下为什么领导要朝令夕改，说不定是他对自己涉及的领域并不大了解。曾经就遇到过一个从外地调来的领导，因为处理程序和本市的做法不同，到项目快结束了才发现问题，还好有同事及时谏言才避免了尴尬。这同事后来就成了领导的左膀右臂，这就是双赢。 当然领导有时候吹牛皮或者信心爆棚时候说的话你可不要当真。除非他开会定调一定要做的事情，如果总是出尔反尔，而且是在重要的工作安排上，让你做了太多的无用功。你可以私下和领导谈谈你的苦处。看看领导能否体谅你，每次给个准信。 如果你是一个很认真的人，那么建议你在领导每次做出部署的时候，专门做好记录，并且书面呈递给领导，最好他能看完签字。如果一切顺利，领导也不会赖账。 这种情况是对于一些知书达理但是性情犹豫的领导起作用，但是对于某些毫无责任心又没有节操的领导，你这种做法恐怕会激起他的反感，弄不好要赶你走的 最后如果觉得忍无可忍，而且有其他地方可以去工作，也不用一棵树吊死。毕竟工作占用了生命中的大部分时间，换个不会那么虐心的环境让生活更加轻松。
- 建议协商解决 协商不成保留证据 申请劳动仲裁维权
- 私底下和她说 自己注意点，
- 适者生存，了解多些上司脾气爱好才能容易相处和发展啊
- 怼他
- 他对你不好，你可以试着忍耐，笑眯眯的对着他，伸手不打笑脸人嘛，时间长了我就不信他能无耻到极点