如何确定求职意向？如何找准自己的定位？
回答·175
最热
最新
- 1.从大方向分析，是想做技术类，还是行政文职类，还是销售类。 2.然后慢慢缩短自己的范畴，比如室内，室外，工资范围。 3.晋升空间，公司规模。行业发展等等
- 求职意向就像是求职路上参考在坐标，只有明确具体参数才能找到最终的胜利。 如何找准自己的定位：首先必须了解自己，定位自己，首先搞清楚：我能做什么，我想做什么，我要做什么，这三个问题。（感觉力不从心的工作不是好工作，他会使你很累，很乏味，甚至失去对事物的兴趣。感觉不开心的工作也不是好工作，工作起来不能称心如意，不是自己喜欢的那种感觉，一般来说这类工作不太会发挥自我特长和潜能。）现在的选择也许就是今后的道路，找工作就是找自我，我能做的，我想做的，我要做的
- 求职是自愿的，没有被逼就业；选什么职位是根据自己的能力和喜欢决定的。
- 在现实生活中,很多人没有树立明确的工作和生活目标,而是抱着得过且过的心态,这其实是对自己不负责任的表现。一个人要想干好工作,实现自己的人生价值,首先就要充分地认识自己,尤其是了解自己的特长和天赋。而了解自己的特长和天赋,并在它们的引导下挖掘别的长处,明确自己的劣势和缺点,虚心改正,这样才能真正做到扬长避短。相反,一个没有生活目标的人,最终会一事无成。
- 1.找准方向 2.看清行业 3.分析自我 4.找准入口 5.果断行动 6.卧薪尝胆
- 求职意向的确定，是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。求职意向可以包括：意向的工作性质、工作行业、工作地点、职位、待遇这几个方面。 1、求职意向分类。求职意向多半应该结合所学专业而确定。 最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称，如通信领域销售类工作;或者如网页设计，网络维护类工作;机械专业的 可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位。这样的描述更符合 HR 快速筛选的心理，也只有这样的描述才能给你带来更多的面试机会。 （1）专业对口的岗位，多半适用于想从事本专业相关的岗位； （2）需要多学科的岗位。 适用于对自己专业不是太感兴趣，但又不想完全放弃的毕业生。 （3）转行的岗位。上大学就是想拿个学位而已，从事的岗位和专业毫无关系。 2、求职区域的选择。 一线城市机会多，但竞争厉害；二、三线城市竞争相对不是太激烈，但今后发展空间受制约。各人可根据实际情况选择，在二、三线城市提升了能力再杀向一线城市机会也是很多的。求职区域也不要太多，否则后面面试时要把自己跑死！ 3、求职行业的选择。 行业选择其实也很重要，当濮存昕的“手机、拷机、商务通一个也不能少”的话音还依稀在耳边飘荡时，拷机和商务通早就不知遗忘到哪个角落了。如果当初选择了从事相关行业的岗位，你可能也很优秀，成果也多多，但社会不认可，所有的努力多白费。 4、薪酬标准的确定。 5、求职意向要写在醒目位置。 一定要在简历的首页，醒目的写明求职意向。因为大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位可能不止一个，并且 HR 在看简历的时候，速度都非常快，而且第一个要看的就是求职意向
- 规定目标，就朝着那个目标发展，找相关的职位
- 自我评价比求职意向重要些，原因在于：自我评价在前，是求职者客观全面地对自己评价。也能够让招聘方很快了解求职者的信息。而求职意向只是在自我评价后面，用简短的语言表达自己可以从事什么工作，什么岗位等信息。没有前面自我评价的必要铺垫，后面的求职意向也是“无源之水”。
- 其实很多人都对自己的求职意向不明确，那可以先做一个短期规划，知道目前自己想要的是什么，在什么时间段达成什么一步步细化
- 在找工作的时候，需要明确自己的职业发展方向和阶段，重新梳理和明确自己的定位。可以利用“冰山模型”对自己进行梳理，显性因素从纵向的知识和技能，到横向的通用能力，再到天赋、性格、价值观和动机等隐性因素，从各个方面对自己进行梳理，进一步了解自己的能力优势和职业性格优势。