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- 第一，HR问你对他们提供的工作岗位是否有兴趣的时候 如果你在面试的过程中，遇到HR问你这个问题的时候，你就要注意一点了。因为通常 HR在问这些问题的时候，他们可能对你刚刚的表现还算满意，接下来就是在测试你对他们公司的岗位是否感兴趣。因为他们已经对你有了很大的兴趣。如果他们看不上你，是不会问你这个问题的。 第二，留下各自的联系方式 如果在面试的时候，HR会给你主动留下联系方式。那么这代表着一个好的征兆。因为你 们之间有了联系方式之后，会有助你们更好的联系交流。 第三，面试时间超出预定的时间 有些企业因为面试的人员非常的多，所以每位求职人员的面试时间都会被规定不能超过 一个时间。如果在你面试的时候，你的面试时间远远超过了预定的时间，那么代表着HR对你的印象很不错，你录取的希望很大。 第四，面试中谈到薪资待遇问题 如果在面试的过程中，HR跟你谈到这份工作的薪资待遇方面的问题，那么你应该已经是他们心中理想的选择了。现在需要解决的就是薪资方面的问题了。如果这个顺利解决的话，我想你会被顺利的录取的。 第五，想你介绍公司里面的其他同事 有些企业在面试的时候，HR会带求职者参观公司，同时介绍办公室里面的同事。基本就是带你看看将来的工作环境。
- 1⃣️. 是否询问你的期望薪资💰。他对你感兴趣，肯定愿意和你探讨薪资待遇，一起探讨一下薪资或者五险一金等是否合理～ 2⃣️.面试官不断地和你敲定时间⏰。当面试官不断地询问你是否时候可以入职，就可以说明你应该成功地被录取了。他不断地询问你，确定你什么时候入职，是为了赶紧确定下来，以免你被其余公司抢走。但是如果 HR 只是顺便问一下，那你就需要有所警惕了。并不是所有询问的都是肯定会入职的，你需要观察他询问的次数和急切性。 3⃣️.如果 HR 和你面试时，没有过多的话题，仅仅只是询问了你一下简历上相关的事宜，然后就进入到了“你是否还有什么问题”的环节。那你就不要再抱有什么希望了，赶紧准备找下一家吧🏃🏻♀️ 4⃣️.通常一个面试的时间会在 30-40 分钟，如果面试官无意识的拖延了面试时间，所花费的时间超过了你的预期，那么这也许就是一个好的兆头。HR 也是有 KPI 的，也是需要完成的，如果他对你不感兴趣，他就会当机立断不和你浪费太多的时间🥺 大家在面试找工作时，可以适当参考这些方面，希望这些能够帮助到大家。也希望大家可以收获到心仪的 offer🐥
- 怎么判断录取概率？ 这个要看面试官对你的好感，以及你的专业水平能力。
- 对自己的能力自不自信 描述自己的能力的同时表达清不清晰
- 在面试的时候，面试官问你问题，你回答的时候，他的表情和语气。
- 维护很重要 要靠维护的
- 让回去等通知的基本都是没戏。问最快啥时候能上班的都是可以的
- 没有判断，没有当面问报道时间，判断再多也没用
- 多数是有更好的人选，少数是临时决策。
- 经过面试，写完简历。去用人单位试岗，当主任和经理签上同意试用。那就着看你的休检结果了，你的健康没有问题，就百分之百的被录用了。