遇到约好面试时间或者修改面试时间的应聘者应该如何对待？
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- 一次调整面试时间可以理解，多次就可以不需要考虑这个求职者了
- 凡事皆有因果，不要拘泥于表象。 1、调整面试时间，就说明有一件更重要的事情要处理； 2、这件事有可能是另一个面试机会，也可能是其他事情，求职者没有义务向招聘单位报备； 3、负责的求职者一般会说明有什么事情要处理，或者提前电话说明，或者面试过程中说明，除非牵涉个人比较在意的隐私问题； 4、如果确认是另一个面试机会，也要坦然对待，分析为什自己公司的岗位沦为“备胎”，并及时调整或改善； 5、作为 HR 要在工作中不断提高自我素养，有魅力的 HR 更容易的到候选人的青睐和更好的发展机会。
- 基层员工 素质参差不齐 都是正常现象 中高端人才很少有爽约
- 对方态度诚恳 提前说明理由 可以更改面试时间
- 对方态度诚恳，理由合理。建议可以改约。
- 看求职者的态度，这已经不仅仅是一个面试的问题了，而是人品的问题了
- 守信守时是最基本的素质，无论什么原因，都应该把候选人放入备选梯队了。 但是如果岗位不太好招，就要具体问题具体分析了。我认为这样的情况下，没有绝对的对错，就看看能不能满足企业当下和未来的需求了。
- 如果求职者意向大的话大概率是不会爽约的，所以可以放弃了。
- 这个可以理解，有些人确实是有事不能赴约，但是遇到一而再再而三的改面试时间那就是态度问题这种应聘者公司也不需要
- 凡事皆有因果，不要拘泥于表象。 如果提前说一下，就改约时间，如果不提前说，人人还不好好回复，就不太考虑了，但是最重要的还是 HR 要在工作中不断提高自我素养，有魅力的 HR 更容易的到候选人的青睐和更好的发展机会，也不太容易被放鸽子~~