如何分辨各类招聘信息，真假，或者说如何分辨是不是其他企业代招？
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- 一、通过权威网站查询发布招聘信息的公司的真实性 在国家市场监督管理总局官网或者天眼查、企查查等第三方软件中任意的选一个即可，输入公司名称，查看显示的结果和招聘信息显示的结果是否有误差，最基本的如地点、行业、注册资本、法人等是否能对得上，对得上那么基本证明公司是真的存在，对不上，就可能是虚假公司，就不要投简历了。 即使能够查到企业信息，也可以通过上述权威网站查看公司行政处罚信息，是否被列入经营异常名录，是否被列入严重违法失信名单（黑名单），掌握这些信息，方便我们综合判断招聘信息是否靠谱，以及是否值得自己投简历。 二、查看公司的社会评价 通过百度关键词来查询了解公司的评价情况，举例，在百度里面输入公司名称加骗子两个字，如果招聘公司有负面评价，就会显示出来。 三、没有刊登企业名称的招聘信息 如果招聘信息中的企业没有写明企业名称和企业地址，只有手机号码、电子邮件或者微信号这种单一联系方式，我们就可以断定这种企业是一个假企业，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内声名狼藉，不敢以自己的真面目示人，这种企业给的待遇再好也不要相信。 四、长期存在的招聘信息 有些招聘信息长期挂在网站上，而且显示待遇优厚，这种招聘企业在权威网站查询后，可能会发现所有的企业信息都是真实可靠的，但是，这种招聘信息也会存在一些问题，下面具体分析。 （一）保险公司打着招行政、人力、保险顾问、保险内勤等岗位的幌子去招销售，反正只要你去面试了，就激情满满的跟你说保险如何好，做保险如何怎样怎样有发展，最终目的是什么呢，其实是希望你入职后，购买保险，并且介绍给自己的家人朋友一起买，表面看是招聘，实际上是拓展公司业务。 （二）技能培训/考证公司常年在网站上放出很多诱人的岗位，薪资也写得很高，去了就是一顿洗脑，做这个岗位没有发展前途，你应该做XXXX或者考XXX证，但是你现在没有经验也没有证书，你可以先到我们公司来培训，学完之后包就业，听起来是不是很美妙，但是，这种公司其实就靠赚你的培训费来赢利。 （三）某些公司为了做广告，一年到头岗位永远挂在招聘网站上，实际不招人，为了证明他们牛，你可以看看，我多缺人呀，一直都在招聘，对吧？ （四）储备简历建立简历池，HR惯用的伎俩，这个岗位已经招到人选了，还要再把岗位挂出去三个月，怕已经入职的再离职，先储备一部分简历，建立简历池，等需要的时候，再到简历池中挑选。所以很多优秀的求职者投递简历后，没有一点回应，过了几周，或者几个月，才会莫名其妙地收到面试邀约，其实是这家企业在简历池中随机捞起了一份简历打电话过来邀约面试； （五）薪资调研，也是HR常用的方法，很多企业年底需要做同行业的薪酬调查，为了得到市场比较精准的数据，面试一批人，询问求职者原来的薪酬标准，为下一年的调薪做准备； （六）白嫖求职者的专业知识或者项目方案，有些中小公司很多项目不知道如何开展，就通过挂出招聘信息，邀约优秀的求职者来面试，先让人家谈思路，写方案，然后借口查验作品占为己用。招聘肯定是假的，目的只为白嫖求职者的方案或者方法。
- 直接问吧，有含糊不清的可能就是代招
- 首先是要了解公司情况，一般只要不是规模很小或者刚刚起步的公司，很多相关情况都可以先在网上查询到
- 首先,你要确认这公司是不是真实存在的。 可以通过政府网站或者天眼查、企查查等软件查一查,输入公司名,看看显示的信息和招聘信息是否一致。最基本的信息,比如公司地点、行业、注册资本,如果对得上,那就能证明公司是真的存在的。 另外,可以通过百度关键词搜索公司名加“骗子”,如果有负面评价,说明有点问题,但也要看看评价是不是可信
- 可以查下招聘信息 是不是符合 工资多少啊 公司什么规模之类的
- 可以的 可以查下招聘信息 是不是符合 工资多少啊 公司什么规模之类的
- 看他所有发布的职位地址 是否一致 ，还有职位性质是否一致 每个职位薪资是否一致 差别不大都可以 因为有些hr为了流量会编辑一些吸精的文案
- 看他所有发布的职位地址 是否一致 ，还有职位性质是否一致 每个职位薪资是否一致 差别不大都可以 因为有些hr为了流量会编辑一些吸精的文案
- 首先是要了解公司情况，一般只要不是规模很小或者刚刚起步的公司，很多相关情况都可以先在网上查询到
- 主要是在公司踩过坑的人都会在互联网找到蛛丝马迹的，可以去看看，当然凡事有两面有人说好就有人说坏