请假俩三个小时，考勤该怎么做呢？扣全勤吗？
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- 这个主要是看用人单位的相关出勤制度
- 每个公司的规章制度不一样。有的公司会有一天的请假，不用扣全勤。有的公司分请假的类型，病假和事假也不一样。具体还是得看你公司的规定。
- 这个你要看公司规章制度是怎么写的，是有约定请假多久之内不扣全勤，符合条件的就不用扣全勤，正常扣请假时长的工资即可。 如果公司制度没有约定请假多久之内不扣全勤，那就正常扣除全勤再扣除请假时长的工资即可。
- 只要请假就会扣全勤
- 可以了解一下考勤制度，每个公司都不一样，有的可以加班补回去有的算请假
- 每个公司的出勤制度不一样的 按照公司规定来
- 可以在规章制度上写明，例如每月请假一天以内不扣全勤，或者半天/N小时不扣全勤
- 每个公司考勤制度不一样，具体看你平常表现吧，有的公司看你表现好的话就不会扣全勤
- 具体要看用人单位的相关出勤制度，如果规章制度明确每天8小时工作，按小时计算出勤，当天的出勤为6小时，如果为事假，工资按事假扣款。 1、劳动者日工资=月薪÷21.75，时薪=日工资÷8，事假扣款=时薪×2。 2、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定：“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： （1）日工资：月工资收入÷月计薪天数； （2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）； （3）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
- 不扣全勤，但是当天肯定会按小时计费，最主要的还是看公司的规章制度