HR 电话告知我被录取了，没发邮件确认 offer，会不会被鸽掉？
秋招好不容易收到个 offer，却是 HR 口头通知的，没发邮件，怕被鸽，咋办？
“收到 HR 的电话说我已经被他们公司录取了，具体的入职时间还要再等通知。问了一下室友，他们的 offer 都是发送的邮件，想问一下电话通知和邮件通知会有什么不同吗？听说电话通知更容易被鸽？”
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- 电话 offer 不是正式 offer,顶多算面试人员对你的认可，用人部门肯要你。书面 offer 才是最靠谱的。一般流程是这样的，首先用人部门和 HR 认为你符合岗位要求，同意录用，给出电话或者口头 offer，一般就是八九不离十了。但是很多时候还有万一的可能，比如在公司内部走流程审批的阶段，公司内部结构调整，或者行业突然断崖式下降突然会削减岗位或者岗位调整，都导致你的岗位审批不能达成。所以 HR 一般在电话通知你 offer 的时候，都会友情告知，接到书面 offer 才是正式录取。
- 口头 offer 做不得数！正式的 offer 一定要落到书面，书面形式可以是纸质，也可以是官方发送的电子邮件。收到录用邮件一定要看邮箱的后缀，确保是企业邮箱（以企业域名为后缀的邮箱，比如腾讯的企业邮箱后缀为@tencent.com）！如果是私人邮箱发的 offer，要积极沟通补发。 offer 上要注意看是否有公司名称和印章，不是随随便便一张纸就能称为 offer 哦~
- 容易被鸽 我拿了三个口头 offer，最后发下来就一个，那两个都各种原因取消了，当时 HR 是信誓旦旦，和我讲肯定能发下来。后面催正式 offer 的时候，HR 各种找理由，我们这边 offer 审批流程出了点问题，之前您的期望值给不到了，您看能不能接受？我真是严重怀疑这些 HR 也在骑驴找马。
- 现场和你说几天后入职的呢? 可以信不
- 容易被鸽 这种情况基本就是属于企业待定状态，在综合考虑人才
- 容易被鸽 没有凭据，在客观环境有变化的时候，比如用人单位遇到感觉更合适的人，容易会被拒绝。
- 不容易被鸽 HR 找一个符合要求的求职者也是要耗费时间精力的，所以 HR 这边不会主动鸽你，但是你若是收到 offer 不上心，HR 会认为你并不想来咱们公司，事情就会这么不了了之
- 不容易被鸽 不会被鸽的，现在只有 hr 被鸽的份😂😂
- 容易被鸽 被放鸽子过，电话通知的面试通过，前一天还在商量行李住宿问题，然后说接到通知董事长觉得不合适，，，我 TM 连原工作都辞了呀 ，所以没发 offer,不要轻率决定
- 已经电话通知录取了，说明 HR 这边也是重视的，筛选人才也是很费精力的，一般不会被鸽，你不回复只能默认你不考虑