新入职的公司需要提供离职证明，而前公司不给开，怎么办？
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- 需要离职证明的，大多是已经成型的系统化公司，以及固定化的中小型公司。要么成为前任，要么成为前任的股东。大多数开不出证明的，属于关系管理的范畴，没把关系处理好。
- 你不是人事经理吗？不知道怎么办？还来问？
- 亲自经历过，前公司离职有 4 个月(一直未开离职证明）新企业开据不录用通知书，去原公司当地人社申请劳动仲裁，前公司赔付离职至今的工资（是按新公司的工资），
- 你就说前公司不正规，被执法吊销了，开不了！同时曝光一下这家公司叫啥名字啊！
- 你直说了一个结果，却并没有告知造成这个结果的原因，鬼知道怎么办？如果你是正常流程离职，交接什么的全都办妥了，如果公司不给离职证明，那么这个行为是违反劳动法的，可以走法律流程。但是，如果是你自离，也没有去交接，然后可能后续因为你的这个行为，对公司完成了一些不必要的困扰，那你活该。
- 要不是被开除的不会不给开。
- 都些嘴子，什么劳动仲裁，法院都来了，你是上班工作还是打官司，这种事情一般不会难为人，特殊情况，可能有距离原因，离职关系闹的不好等原因，这种情况和就职单位说一声，写个承诺书不会因离职扯上现在单位都能说的过去吧
- 这样的公司建议你不要去重新找过，你己经离职了上家公司是不会给你开这个证明的，
- 自离的咋办😂好郁闷啊
- 我假设最坏的情况。上家不给开离职证明就说明与上家存在劳动纠纷。新东家不想知道你们谁对谁错，有纠纷的就一律不要。你为这事找上家打官司索赔，关键是工作问题还是没解决。我印象中，劳动局有义务帮你敦促上家开解除劳动关系证明书，但如果上家在里面瞎写一通，劳动局就不管了，一样能影响到你的下一份工作。明智之举应该是，找另一家公司开离职证明，向新东家说明情况，略去有争议的部分，把上家描述成运行瘫痪无人负责的状态。