员工怀孕生育后，生育保险金下来是否会被公司扣除部分呢？
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- 熊猫AI法律数智平台为您分析： 一、您的问题 您询问员工怀孕生育后，生育保险金是否会被公司扣除部分。 二、具体分析 1.生育津贴的发放和扣除 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”这意味着生育津贴是由生育保险基金支付的，用人单位不得扣除。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”这进一步明确了生育津贴的支付标准。 依据专家观点和司法实践，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，不得扣留；低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 2.社保缴费的扣除 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这意味着生育保险费由用人单位全额缴纳，职工个人不承担。 在员工产假期间，公司缴纳的社保个人缴费部分可以从生育津贴中扣除，但单位缴费部分仍由用人单位承担。这是因为生育津贴视同工资的一部分，用于支付员工在产假期间的生活费用。 3.法院观点和案例 在《上海市第二中级人民法院》（参考案例，入库编号：2023-07-2-186-007）中，法院指出：“劳动者因职业病被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位应当保留劳动关系并安排适当工作，难以安排工作的，应按月发放伤残津贴。”这一观点同样适用于生育津贴的发放，即用人单位应当按照规定发放生育津贴，不得扣除或克扣。 三、行动建议 1.了解法律规定：员工应当了解《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》中的相关规定，明确生育津贴的发放标准和用人单位的义务。 2.与公司沟通：如果公司扣除生育津贴，员工应当与公司进行沟通，明确告知其扣除行为违反法律规定，并要求公司补发扣除部分。 3.收集证据：员工应当保留与公司沟通的记录、工资单、社保缴费记录等证据，以备后续维权使用。 4.申请仲裁或诉讼：如果沟通无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司补发扣除的生育津贴。 四、结论 根据中国法律规定和司法实践，生育津贴由生育保险基金支付，用人单位不得扣除。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。员工在产假期间，公司缴纳的社保个人缴费部分可以从生育津贴中扣除，但单位缴费部分仍由用人单位承担。员工应当了解相关法律规定，与公司沟通，收集证据，并在必要时申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。