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- 一、看招聘网站信息上，有的企业会特别注明自研产品。 二、招聘网站不特别注明的，向前同事朋友打听咨询，或已入职过该公司的前同事朋友打听。 三、以上都得不到信息的，只能面试时向面试官旁敲侧击或直接询问，咱们是核心产品还是外包项目。
- 我也不知道，希望评论区能给我解答一下
- 关注点赞👍必回 告诉大家一个方法，就是在别人评论区评论十五字以上，就是在活跃账号，像我这样就是在活跃账号
- 你所做的项目是自己公司的那就是甲方，你做 的项目是别人家公司的，那就是外包
- 在商业合作中，辨别甲方和外包是一项重要的能力，它有助于我们清晰地理解合作关系中的角色和责任。 甲方通常是提出需求、发起项目，并拥有决策权和最终验收权的一方。甲方往往是项目的所有者或主导者，他们对项目的目标、质量、时间和预算有着明确的期望和要求。比如一家企业计划开发一款新的软件来提升内部管理效率，那么这家企业就是甲方。 外包则是接受甲方的委托，承担部分或全部项目工作的一方。外包方的任务是根据甲方的需求和要求，运用自身的专业能力和资源来完成指定的任务。以软件开发为例，如果甲方将部分代码编写或测试工作交给另一家专业的软件公司来做，那么这家软件公司就是外包方。 从合同关系上看，甲方与外包方签订合同，明确双方的权利和义务。合同中通常会规定项目的范围、交付成果、时间节点、费用等关键条款。甲方根据合同来监督外包方的工作进展，并在项目完成后进行验收。 从责任和风险承担方面，甲方通常承担着项目的整体风险，包括市场风险、战略风险等。如果项目失败或未达到预期效果，甲方可能面临较大的损失。而外包方主要承担的是履行合同义务的风险，如未能按时交付、质量不符合要求等。 在沟通方式上，甲方通常会主动提出需求和意见，对外包方的工作进行指导和监督。外包方则需要积极响应甲方的需求，及时汇报工作进展和问题。 从利益分配角度，甲方通过项目的成功实施获得直接的经济利益或战略价值。外包方则通过提供服务获取相应的报酬。 总之，辨别甲方和外包需要综合考虑双方在项目中的角色、责任、权利、风险承担、沟通方式和利益分配等多个方面。清晰地认识这些差异，有助于我们在商业合作中更好地明确各自的定位，保障项目的顺利进行。
- 1. 从公司性质和业务模式判断 特征甲方公司外包公司（乙方） 核心业务 ：1.自主产品或服务（如手机、金融、电商） 2.为客户提供人力或项目服务（如IT开发、客服外包） 盈利模式：1. 靠产品/服务直接盈利 2.靠承接甲方需求赚取服务费或人力差价 典型行业 互联网大厂、制造业、品牌方（如苹果、特斯拉） 软件外包（如中软国际）、人力资源外包（如FESCO） 2. 从招聘信息和岗位名称识别 甲方岗位 名称通常与核心业务相关（如“产品经理”“机械工程师”）。 JD强调“业务规划”“产品全生命周期管理”等主动权词汇。 外包岗位 名称可能带“外包”“驻场”“某甲方名称+岗位”（如“华为外包测试工程师”）。 JD注明“派驻**企业工作”“负责甲方某项目执行”等被动执行描述。 招聘方可能是人力资源公司（如外企德科、前程无忧）。 警惕话术： “与腾讯/阿里等大厂合作项目”→ 实际是外包岗，非腾讯正式员工。 3. 从劳动合同和福利确认 对比项甲方外包公司 合同签订方 直接与甲方公司签合同 与外包公司签合同，可能标注“派遣至**企业” 工牌/邮箱 甲方公司标识（如xxx@tencent.com） 外包公司标识（如xxx@outsourcing.com） 福利待遇 享受完整企业福利（年终奖、股票） 通常无甲方福利，薪资可能按“人头费”计算 注意：部分外包岗会模糊说“与甲方员工同工同酬”，但社保、晋升体系仍属外包公司。 4. 从工作内容和管理方式区分 甲方员工 参与核心决策，接触业务全貌，考核与公司业绩挂钩。 例如：电商公司的市场部直接制定促销策略。 外包员工 执行单一模块，权限受限（如无法访问甲方内部系统）。 甲方对接人直接分派任务，绩效由外包公司考核。 常见场景：银行外包客服只能按脚本回答，无权处理投诉。 5. 其他辅助判断技巧 查公司官网：甲方官网会展示自主品牌/产品，外包公司则强调“服务客户案例”。 问HR直白问题： “这个岗位是否与贵司（招聘方）直接签约？” “是否需要驻场其他公司办公？” 看职场评价：在脉脉、看准网搜公司名+“外包”关键词。 外包公司的利与弊 优势：门槛较低，可能进入大厂积累经验（但难转正）。 劣势：职业发展受限，项目结束可能裁员，简历认可度较低。
- 不去 正常公司都是会带薪培训的， 你这种纯纯想要免费劳动力啊
- 最直接的判断方法：你收到offer以后就找公司确认，入职签订的劳动合同，甲方是写你们公司名称，还是写其他公司名称，如果是写其他公司名称（比如是XX劳务派遣公司或XX人力资源管理公司），基本可以判断是外包或劳务派遣了。 外包 是一种新的经济模式。参与这种经济活动的企业被人们叫做外包企业。外包企业就是人力资源比较缺乏的地区，把非核心的加工部分外包给人力资源比较富余的地区。我国的软件产业就正在沿着这个方向发展。但现在还刚刚起步。
- 去询问人事或者是老员工，这个没什么关系
- 看薪资待遇，相差会很大