互联网的人事行政和传统行业有什么区别呢？
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- 互联网这个定义太宽泛了，我只能说专业的互联网企业。 1.知识更新很快，如何持续提升员工的学习力非常重要。 2.企业的创新能力是核心竞争力之一，如何让团队具备持续创新的热情是需要企业机制去支撑的。 3.相对传统企业日常管理可能属于松散型，如何让员工松而不散很是一门学问。 4.对于思维高度活跃的互联网营销团队，收入的差异可能非常惊人，淘汰率也会非常高，人才的甄选和培育和传统行业比压力特别大。
- 互联网公司内部沟通相对传统行业更快更直白；还有人事工作的侧重点来说，互联网公司大多看重企业文化活动。
- 1.使用的考核工具不同 2.沟通的方式不同 3.需要提升的技能不同
- 互联网行业的人事行政与传统行业相比，存在一些区别。以下是一些可能的不同之处： 招聘渠道：互联网行业更倾向于使用在线招聘平台、社交媒体和专业网络来发布职位和吸引人才。而传统行业可能更依赖招聘广告、人力资源机构和内部推荐等方式。 招聘速度和灵活性：由于互联网行业的迅速发展和竞争压力，招聘流程通常更快速和灵活，以满足迅速增长的需求。相比之下，传统行业可能具有更为稳定和缓慢的招聘流程。 职位要求和技能需求：互联网行业往往对技术、创新和数字化能力有较高的要求，因为技术、数据和互联网等因素在其中发挥重要作用。传统行业则可能更注重行业知识、经验和特定的专业技能。 组织结构和流程：互联网行业通常更加扁平化和灵活，强调快速决策和迭代。相比之下，传统行业可能存在更多层级、规章制度和流程。 福利和文化：互联网行业常常提供丰富的员工福利，如股权激励、灵活的工作时间、创新氛围和开放式办公环境等。而传统行业可能更注重稳定的薪酬体系、传统的福利方案和较为保守的工作环境。 发展机会和职业路径：互联网行业通常提供更多的创业和快速发展的机会，可以更快地晋升到管理层。传统行业可能较为稳定，职业发展路径相对较为传统。 需要注意的是，这些区别并不是绝对的，因为每个行业和公司都有自己的特点和文化。在选择就业或转行时，建议您深入了解具体行业和公司的人事行政实践，并结合自身的兴趣、技能和职业发展目标做出决策。
- 人事是人事，行政是行政。 抛开客观环境和企业所处阶段，互联网行业和传统行业的人事工作和行政工作没有实质区别 一定要有的话，只是具体要求区别 呈现出来的工作内容和方式以及工作的侧重点不一样
- 互联网的人事行政和传统行业其实没有什么区别，只是处理事情的工具不同而已
- 没有区别，都是人事之争。就像猪八戒掇揶那尊者道：敲什么敲，是唐王送的。 一个想要真字经卷，一个要紫金饭钵。利益互换罢了。 记住一点:有人的地方就有江湖，用人性去看待人性，用宽容的心态去做可理喻的事。
- 并不会，万科的人事行政和阿里巴巴的人事行政会不一样吗？ 大家可能用的都是同一个工具 同样的工作范畴和内容 同样的工作时间和工作强度 所以不同行业的人事行政并不会有什么大不同。 只是 21 世纪的人事行政和 20 世纪的人事行政 会完全不同
- 传统行业通常是卖方市场，企业主导性较强，战略调整的频率相对较低，工作节奏也相对较慢。 互联网行业通常是买方市场，企业需要随着市场的需求不断更新自己的定位和战略，这也是为什么互联网公司工作节奏快的原因之一。 所以传统行业的 hr 更多的是维稳，如果能保证稳中有升就更完美了，所以专业功底深厚、行业深耕时间长是优势； 而互联网行业的 hr 需要根据公司战略的变化随时调整人力资源管理的策略，需要具备很强的推动变革的能力、应变能力、大局意识等。
- 没有太大的区别，人事类的工作正常做，只不过可能会稍微去了解一下互联网的大概情况。