为什么今年暑假工难找?
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- 就业形势严峻：据不完全统计，2024 年全国有超 2300 万失业人员。疫情以来，不少工厂、公司倒闭，尽管国家经济在复苏，但各大行业仍需时间重整旗鼓。每年还有上千万毕业生进入就业市场，供过于求的形势使整个就业环境面临困难。好的岗位竞争激烈，甚至不少硕士毕业生都难找工作。在这种情况下，暑假工的加入，使得一些企业更倾向于招聘成本较低的暑假工，这在一定程度上加重了失业者的担忧，也让暑假工的求职竞争更为激烈。 企业订单量减少：特别是制造业，订单量的减少导致企业对暑期工的需求大幅下降。部分企业往年可能会招聘几百人的暑期工，今年招工数则在百人以下。有些企业因为培训时间较长，且缺口不大，就直接招聘熟练工，而不再招聘暑期工。 学生放假时间较晚：部分学生由于学校放假晚，错过了暑假工招聘的最佳时机。当他们开始寻找暑假工时，许多岗位已经招满。 市场上的中介和虚假信息：一些黑中介为了利益，发布虚假招聘信息，设置各种套路和陷阱，导致求职者容易上当受骗，这也增加了找到合适暑假工的难度。例如，有些中介可能会坑取租车费用、配送单价的差价，或者设置免费入职的内涵合同；还有些会以各种名义骗取求职者的体检费用、借车费用等，或者将工资压得很低。 岗位供需不匹配：大学生往往对市区内的餐厅服务员、培训机构助理等职位更感兴趣，而企业提供的暑期工岗位大多是生产线操作工等，且厂址多在开发区或郊区。另外，部分大学生倾向于寻找与自己专业契合或较为轻松、工资高的工作，但实际上这类岗位相对较少。 时间和任务因素：今年上半年很多考试取消或延期到下学期，比如四级考试等。还有些高校上学期未组织学生返校或采取线上期末考试，而是将期末考试延迟到下学期进行，这意味着下学期学生的时间会很紧张，需要备考，部分学生可能就放弃了打暑假工。 对于想找暑假工的人来说，建议通过正规渠道寻找工作，避开那些看起来待遇过于优厚或需要先交钱的工作；同时，要调整好心态，合理规划时间，也可以考虑提升自身技能和经验，以增加在就业市场上的竞争力。
- 岗位盈利不好，得及时止损，大量裁员，不需要太多岗位
- 大家都想要长期稳定的
- 今年暑假工难找，主要有以下原因： 市场需求方面 - 企业用工需求减少：在经济下行压力下，不少企业秉持“能省则省”的原则，减少招聘人数或干脆不招。夏季天气炎热，部分企业选择半停产停工，像一些制造业企业订单减少，处于生产淡季，对劳动力需求大幅降低. - 岗位竞争激烈：大学生自我实践意识提高，加入暑期兼职的人数增多，导致供大于求。同时，高考生也加入暑假工市场，进一步加剧了竞争. 企业成本与风险方面 - 培训成本高：暑假工工作时间短，企业需投入时间和精力培训，但他们可能工作不久就离职，导致企业培训成本难以收回. - 人力稳定性差：相比长期工，暑假工离职率高，容易造成企业岗位空缺，影响正常生产运营，增加管理成本和风险. 学生自身因素 - 工作经验欠缺：多数学生缺乏工作经验和专业技能，难以满足企业岗位要求，而企业更倾向于招聘有经验、能快速上手工作的求职者. - 可工作时间短：学生暑假一般只有两个月左右，时间有限，不符合企业对长期稳定用工的需求. 信息与中介方面 - 信息不对称：学生获取招聘信息的渠道有限，信息真假难辨，易陷入诈骗陷阱。企业发布的招聘信息不够详细准确，导致学生应聘时对工作内容和待遇等存在误解. - 中介问题：一些不法中介机构以高薪岗位为诱饵，巧立名目收取费用，却将学生安置到待遇低、环境差的岗位，损害了学生利益，也影响了学生找暑假工的积极性. 疫情影响 疫情期间，很多店铺关闭或减少营业时间，导致暑期兼职机会减少。虽疫情逐渐得到控制，但店铺经营者仍保持谨慎态度，调整招聘政策，减少了暑假工的招聘数量.
- 现在都是要长期的
- 因为大部分地方都想招长期工作的人
- 因为很多公司都不招暑假工呀哈哈哈哈哈哈
- 找工作的人多了吧 大多数都想招长期稳定的
- 找工作的人多， 都是找长期正式工的
- 疫情的原因，很多店面因为资金周转不够而倒闭，而且疫情冲击很多人没了工作，所以导致现在求职人多，而岗位较少，要么你有一技之长，要么你有过人之处，要么就是运气够好，慢慢碰吧，总能找到的